När ska semestern vara godkänd?

När är semestern godkänd?

Semesterlagstiftningen i Sverige ger arbetstagare rätt till semesterledighet. Men när är semestern egentligen godkänd och hur går processen till?

Arbetsgivarens godkännande

Enligt semesterlagen är arbetsgivaren skyldig att bekräfta semestern skriftligen. Detta kan ske via ett brev, e-post eller elektroniskt system. Utan arbetsgivarens skriftliga godkännande är semestern inte beviljad.

Arbetsgivarens rätt att neka semester

Arbetsgivaren har rätt att neka semester om det finns särskilda skäl. Dessa skäl kan till exempel vara hög arbetsbelastning eller om företaget har en semesterperiod som alla anställda måste följa.

Så ansöker du om semester

För att få din semester godkänd måste du ansöka om den i god tid. Enligt allmän praxis rekommenderas att du ansöker om semester minst två månader innan önskad ledighet. Så snart som du vet när du vill ha semester bör du därför ansöka om ledigheten hos din chef.

Dialog med chefen

Det är alltid rekommenderat att ha en dialog med din chef angående din semester. Genom att diskutera önskemål och möjligheter kan du öka chanserna för att få din semester godkänd. Var också beredd att vara flexibel och kompromissa om det behövs.

Om semestern inte godkänns

Om din chef nekar din semesteransökan har du rätt att överklaga beslutet till Arbetsdomstolen. Du måste dock göra detta inom fyra veckor från det att du fått beskedet om avslag.

Sammanfattning

För att din semester ska vara godkänd krävs det att arbetsgivaren bekräftar den skriftligen. Arbetsgivaren har rätt att neka semester om det finns särskilda skäl. För att öka chanserna för godkänd semester bör du ansöka om ledighet i god tid och ha en dialog med din chef. Om din semesteransökan nekas kan du överklaga beslutet till Arbetsdomstolen.