Vad är det för skillnad på tjänstledighet och obetald semester?

Tjänstledighet vs. Obetald Semester: Vad är skillnaden?

Många arbetstagare stöter på behovet av ledighet utöver den vanliga semestern. Då dyker ofta frågor upp kring vad som är möjligt och vad man har rätt till. Två begrepp som ofta blandas ihop är “tjänstledighet” och “obetald semester”. Även om båda innebär ledighet utan lön, finns det viktiga skillnader som är bra att känna till.

Tjänstledighet: En längre period för specifika ändamål

Tjänstledighet är en längre, oftast avlöningsfri, ledighet som beviljas för specifika ändamål. Det kan handla om:

• Studier: För att vidareutbilda sig och utveckla sin kompetens.
• Vård av anhörig: För att ta hand om en sjuk eller behövande familjemedlem.
• Starta eget företag: För att prova sina vingar som entreprenör.
• Fackliga uppdrag: För att engagera sig i fackligt arbete.

Det är viktigt att notera att rätten till tjänstledighet inte alltid är självklar. Den styrs av lagar, kollektivavtal och individuella avtal. Exempelvis finns det lagstadgad rätt till tjänstledighet för studier, under förutsättning att man varit anställd en viss tid (vanligtvis 6 månader eller 12 månader de senaste två åren). Däremot finns ingen lagstadgad rätt till tjänstledighet för att starta eget företag, utan detta är något man måste förhandla med sin arbetsgivare.

Arbetsgivaren har en skyldighet att pröva en ansökan om tjänstledighet och kan i vissa fall neka den. En nekad ansökan ska motiveras och ofta kan man få hjälp av sitt fackförbund att förhandla med arbetsgivaren.

Obetald Semester: Kortare ledighet när betald semester inte räcker till

Obetald semester är en kortvarig ledighet utan lön. Den tas oftast i samband med att man inte har tillräckligt med intjänade semesterdagar för att täcka den önskade ledigheten. Detta kan till exempel vara fallet om man är nyanställd eller bytt jobb nyligen.

Till skillnad från tjänstledighet har alla arbetstagare rätt till obetald semester. Denna rättighet baseras på semesterlagen. Antalet dagar obetald semester du har rätt till motsvarar antalet dagar du inte hunnit tjäna in betald semester under intjänandeåret.

Nyckelskillnader Sammanfattade:

Slutsats:

Att förstå skillnaden mellan tjänstledighet och obetald semester är viktigt för att kunna planera sin ledighet och känna till sina rättigheter. Medan obetald semester är en garanterad möjlighet att ta ledigt även om man inte har tillräckligt med intjänade semesterdagar, är tjänstledighet en möjlighet att ta en längre paus för specifika ändamål, men rätten till den är inte alltid lika självklar. Innan du ansöker om någon av dessa former av ledighet är det alltid bra att läsa på om gällande lagar, kollektivavtal och företagets policy.