Vad gäller vid beordrad övertid?

Beordrad övertid: Dina rättigheter och skyldigheter

Beordrad övertid är ett känsligt ämne som kan skapa spänningar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lagen är tydlig på att det endast är tillåtet under mycket speciella omständigheter, och det är viktigt att både arbetsgivare och anställda förstår sina rättigheter och skyldigheter i dessa situationer.

När är beordrad övertid tillåten?

Beordrad övertid är inte något som arbetsgivaren kan använda regelbundet eller för planerad arbetsbelastning. Lagen tillåter endast beordrad övertid i undantagsfall, när det finns ett akut behov som inte kan lösas på annat sätt. Arbetsgivaren bär bevisbördan och måste kunna visa att alla rimliga alternativ för att hantera situationen har uttömts. Detta kan exempelvis innebära att:

• Akut sjukdom eller frånvaro: En kollega blir akut sjuk och det saknas ersättare för att upprätthålla den nödvändiga servicen.
• Oväntade händelser: En maskin går sönder och produktionen måste omarrangeras akut.
• Kritiska deadlines: En oväntad och brådskande leverans måste genomföras.

Viktigt att betona är att det måste vara en verklig nödsituation och inte en konsekvens av dålig planering från arbetsgivarens sida. En regelbunden hög arbetsbelastning rättfärdigar inte beordrad övertid.

Kan jag vägra beordrad övertid?

Nej, du kan inte helt enkelt vägra beordrad övertid. Arbetsgivaren har rätt att beordra dig att arbeta övertid i de undantagsfall som beskrivits ovan. Dock kan du inte tvingas utföra arbete som du av någon giltig anledning inte kan eller bör göra.

Giltiga skäl för att inte utföra beordrad övertid:

Du kan ange giltiga skäl till att du inte kan eller bör utföra det beordrade övertidsarbetet. Detta kan exempelvis vara:

• Säkerhetsrisk: Om utförandet av arbetet skulle innebära en allvarlig risk för din säkerhet eller hälsan.
• Bristande kompetens: Om du saknar den nödvändiga kompetensen för att utföra arbetet på ett säkert och korrekt sätt.
• Allvarlig trötthet: Om du redan arbetat långa pass och är allvarligt uttröttad, vilket skulle kunna innebära en säkerhetsrisk.
• Familjeskäl: I vissa begränsade situationer, och beroende på omständigheterna, kan familjeskäl vara en giltig anledning.

Viktigt att dokumentera:

Det är viktigt att du dokumenterar alla situationer med beordrad övertid, inklusive skälen till att den beordrades och dina eventuella invändningar. Detta kan vara avgörande om en tvist uppstår.

Sammanfattning:

Beordrad övertid är ett undantag, inte en regel. Arbetsgivaren måste kunna visa på ett akut behov och att andra lösningar är uttömda. Du kan inte vägra övertiden, men du kan ange giltiga skäl till att du inte kan utföra arbetet. Bra kommunikation och tydliga dokumentationer är avgörande för att undvika konflikter. Vid osäkerhet, kontakta facket eller en jurist för rådgivning.