Vad krävs för att få sparken?

Att bli uppsagd: Mer än bara ett missnöje från chefen

Att få sparken, eller bli uppsagd som det formellt heter, är en allvarlig åtgärd som inte kan tas lättvindigt. Det räcker inte med att chefen är missnöjd med din prestation eller att ni har samarbetssvårigheter. För att en uppsägning ska vara giltig krävs det sakliga skäl, och dessa skäl måste vara välgrundade och kunna bevisas.

Vad innebär då sakliga skäl? Det kan delas in i två huvudkategorier: personliga skäl och arbetsbrist.

Personliga skäl handlar om den anställdes beteende eller förmåga att utföra arbetet. Det centrala här är att beteendet eller bristande förmåga måste vara av allvarlig karaktär. Enstaka misstag eller en period av lägre prestation räcker inte. Det krävs en upprepad eller särskilt allvarlig förseelse. Exempel på personliga skäl kan vara:

• Misskötsamhet: Upprepad sen ankomst, olovlig frånvaro, missbruk av alkohol eller droger på arbetsplatsen, vägran att följa instruktioner, stöld eller förskingring.
• Bristande kompetens: Oförmåga att utföra arbetsuppgifterna trots adekvat utbildning och stöd. Det är viktigt att arbetsgivaren först har gett den anställde möjlighet att förbättra sig, exempelvis genom vidareutbildning eller omplacering.
• Samarbetssvårigheter: I extrema fall, där den anställdes beteende allvarligt stör arbetsmiljön och arbetsgivarens försök till medling misslyckats, kan det utgöra grund för uppsägning. Det är dock en hög tröskel och kräver omfattande dokumentation.
• Illoyal konkurrens: Att arbeta för en konkurrent eller starta en konkurrerande verksamhet vid sidan av sin anställning kan utgöra grund för uppsägning, särskilt om det finns sekretessavtal.

Det är avgörande att arbetsgivaren tydligt har kommuncerat problemet till den anställde och gett denne en chans att förbättra sig. Den anställde måste vara medveten om att beteendet är oacceptabelt och vilka konsekvenser det kan få. Dokumentation av dessa samtal och varningar är ytterst viktigt.

Arbetsbrist innebär att arbetsgivaren inte längre har behov av den anställdes arbetskraft av ekonomiska eller organisatoriska skäl. I dessa fall spelar den anställdes prestation ingen roll. Vid arbetsbrist gäller turordningsreglerna, där “sist in, först ut” är principen, men med undantag för nyckelpersoner.

Att bli uppsagd är en komplex process med strikta regler. Om du känner dig orättvist behandlad är det viktigt att kontakta ditt fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt. De kan hjälpa dig att bedöma om uppsägningen är giltig och vilka rättigheter du har.