Vilka avgifter har en arbetsgivare?

Arbetsgivaravgifter – Vad arbetsgivare måste betala utöver lönen

Som arbetsgivare är det din skyldighet att betala vissa avgifter utöver de anställdas löner. Dessa avgifter syftar till att finansiera viktiga sociala förmåner och säkerhetsnät för dina anställda. I Sverige består arbetsgivaravgifterna av följande delar:

1. Sjukförsäkringsavgift

Sjukförsäkringsavgiften finansierar förmåner som sjukpenning, graviditetspenning och rehabiliteringspenning. Arbetsgivaren betalar 2,25 procent av den anställdes lön upp till ett takbelopp.

2. Föräldraförsäkringsavgift

Föräldraförsäkringsavgiften täcker utgifter för föräldraledighet, tillfällig föräldrapenning och adoptionspenning. Arbetsgivaren betalar 1,51 procent av den anställdes lön upp till takbeloppet.

3. Ålderspensionsavgift

Ålderspensionsavgiften är den största av arbetsgivaravgifterna. Den finansierar framtida pensioner för den anställda. Arbetsgivaren betalar 10,21 procent av den anställdes lön upp till ett takbelopp.

4. Efterlevandepensionsavgift

Efterlevandepensionsavgiften täcker kostnader för efterlevandepension och begravningshjälp till anställdas anhöriga. Arbetsgivaren betalar 0,15 procent av den anställdes lön upp till takbeloppet.

Takbelopp

Takbeloppet för arbetsgivaravgifter är det högsta lönebelopp som avgifterna baseras på. Takbeloppet justeras årligen och fastställs av regeringen. År 2023 är takbeloppet 48 300 kronor per månad.

Exempel

Om en anställd har en lön på 30 000 kronor per månad betalar arbetsgivaren följande avgifter:

• Sjukförsäkringsavgift: 2,25 % x 30 000 kr = 675 kr
• Föräldraförsäkringsavgift: 1,51 % x 30 000 kr = 453 kr
• Ålderspensionsavgift: 10,21 % x 30 000 kr = 3 063 kr
• Efterlevandepensionsavgift: 0,15 % x 30 000 kr = 45 kr

Totala arbetsgivaravgifter: 4 236 kr

Observera att dessa procentsatser och takbelopp kan ändras över tid. Det är viktigt att hålla sig uppdaterad om de senaste reglerna och bestämmelserna.