Vilken ålder räknas som minderårig?

Minderårighet i Sverige

I Sverige betraktas personer som är under 18 år som minderåriga. Denna definition baseras på den svenska lagstiftningen och har betydelse i olika sammanhang, inklusive arbetsrätt.

Begränsningar och skydd i arbetslivet

Minderåriga som arbetar omfattas av särskilda bestämmelser i arbetslagen. Dessa regler är avsedda att skydda ungdomarnas hälsa, säkerhet och utveckling.

• Arbetstider: Minderåriga har begränsade arbetstider jämfört med vuxna. De flesta minderåriga får inte arbeta mer än 8 timmar per dag eller 40 timmar per vecka.
• Nattarbete: Minderåriga får inte arbeta under natten, vanligtvis mellan kl. 22.00 och 06.00.
• Farligt arbete: Minderåriga får inte utföra farliga arbeten som kan utsätta dem för risker.
• Villkor för anställning: Minderåriga måste få skriftliga anställningsavtal som innehåller information om arbetstider, lön och andra villkor.

Syfte med skyddslagstiftningen

Skyddsbestämmelserna för minderåriga i arbetslivet är viktiga av flera anledningar:

• Fysisk och mental hälsa: Långa arbetstider och tungt arbete kan skada ungdomarnas fysiska och mentala hälsa. Begränsningarna syftar till att förhindra överbelastning och utmattning.
• Utbildning: Att arbeta för många timmar kan inkräkta på ungdomarnas skolgång och minska deras möjligheter att lyckas i skolan.
• Säkerhet: Minderåriga är mer benägna att drabbas av olyckor på arbetsplatsen. Begränsningarna och förbuden för farligt arbete syftar till att minimera riskerna.

Sammanfattning

Minderårighet i Sverige definieras som åldern under 18 år. Minderåriga som arbetar har särskilda skyddsbestämmelser och begränsningar i arbetslagen för att säkerställa deras välbefinnande, säkerhet och möjligheter för utbildning.