När kan man inte bli nekad semester?

När har du rätt till semester och kan inte nekas ledighet?

Semestern är en viktig del av arbetslivet. Den ger möjlighet till vila, återhämtning och att spendera tid med nära och kära. Lagstiftaren har infört ett antal situationer där arbetsgivaren inte får neka en anställd semester.

Graviditet och föräldraledighet

En arbetsgivare får inte neka en anställd semester på grund av graviditet eller föräldraledighet. Detta gäller även om semestern infaller under graviditetsperioden eller under föräldraledigheten.

Värnplikt, civilplikt och allmän tjänstgöring

En arbetsgivare får inte heller neka en anställd semester på grund av att denne är uttagen för värnplikt, civilplikt eller annan allmän tjänstgöring. Detta gäller även om semestern infaller under tjänstgöringstiden.

Ålder

En arbetsgivare får inte neka en anställd semester på grund av dennes ålder. Detta gäller även om den anställde har fyllt 65 år och har rätt till allmän pension.

Hur lång semester har man rätt till?

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år. Om du har arbetat hos samma arbetsgivare i minst tre år har du rätt till ytterligare fem dagar, det vill säga totalt 30 semesterdagar.

Semesterdagarna kan tas ut som sammanhängande semesterperioder eller som enstaka dagar. Arbetsgivaren och den anställde kommer överens om när semestern ska tas ut.

Kan arbetsgivaren neka semester av andra skäl?

I vissa fall kan arbetsgivaren neka en anställd semester. Detta gäller dock endast om det finns särskilda skäl, såsom:

• Tvingande driftsbehov: Arbetsgivaren måste kunna visa att det finns ett absolut behov av att den anställde arbetar under den aktuella perioden.
• Omfördelning av semester: Arbetsgivaren kan fördela om den anställdes semester om det är nödvändigt för att säkerställa en jämn arbetsbelastning. Detta måste dock göras i samråd med den anställde.

Vad händer om arbetsgivaren nekar semester utan giltigt skäl?

Om arbetsgivaren nekar en anställd semester utan giltigt skäl kan den anställde vända sig till facket, Arbetsmiljöverket eller domstol för att få hjälp.

Sammanfattning

Arbetsgivare får inte neka en anställd semester på grund av graviditet, föräldraledighet, värnplikt, civilplikt, allmän tjänstgöring eller ålder. I vissa fall kan arbetsgivaren dock neka semester på grund av särskilda skäl, såsom tvingande driftsbehov eller omfördelning av semester.