Hur många är missnöjda med sitt jobb?

En av fem missnöjda med sitt arbete

En ny undersökning visar att en femtedel av de anställda i Sverige är missnöjda med sina arbeten. Halva arbetsstyrkan upplever överbelastning, medan fyra av tio är kontaktabla även på fritiden eller vid sjukdom. Detta tyder på utbredd stress och bristande balans mellan arbete och privatliv.

Undersökningen genomfördes av Novus på uppdrag av TCO och baseras på intervjuer med drygt 1 500 anställda i Sverige. Resultaten visar att missnöjet med arbetet är ojämnt fördelat. Kvinnor är mer missnöjda än män, och yngre anställda är mer missnöjda än äldre.

De vanligaste orsakerna till missnöje med arbetet är:

• Hög arbetsbelastning
• Brist på möjligheter till utveckling
• Låg lön
• Dålig arbetsmiljö
• Brist på stöd från chefen

Överbelastning och stress

Undersökningen visar också att en betydande del av de anställda i Sverige upplever överbelastning. Halva arbetsstyrkan uppger att de har för mycket att göra på sin arbetstid. Detta leder ofta till stress och ohälsa.

Fyra av tio anställda är dessutom kontaktabla även på fritiden eller vid sjukdom. Detta gör det svårt att koppla av och återhämta sig från arbetet.

Bristande balans

Den höga arbetsbelastningen och bristen på möjligheter att koppla av leder till en bristande balans mellan arbete och privatliv. Detta kan leda till problem med relationer, sömn och hälsa.

Åtgärder behövs

För att förbättra situationen för de anställda i Sverige krävs åtgärder från både arbetsgivare och politiker. Det behövs bland annat:

• Åtgärder för att minska arbetsbelastningen
• Ökade möjligheter till utveckling och utbildning
• Högre löner
• Förbättrad arbetsmiljö
• Stöd från cheferna
• Rätt till att koppla av från arbetet på fritiden och vid sjukdom

Genom att ta itu med dessa problem kan vi skapa en bättre arbetsmiljö för alla.