Hur många dagar i rad får man vara schemalagd?

Trött på evighetslånga arbetsveckor? Så här funkar det med schemaläggning och dina rättigheter!

Känslan när schemat rullar ut och du ser en oändlig rad av arbetsdagar kan vara både demoraliserande och utmattande. Frågan “Hur många dagar i rad får jag egentligen jobba?” dyker garanterat upp. Svaret är dock inte så enkelt som man skulle önska och är inte stenhårt reglerat i lagen på det sätt som många tror.

Arbetstidslagen – inte så specifik som du kanske tror

Den svenska arbetstidslagen (ATL) ger en ram för hur länge du får jobba och hur mycket vila du har rätt till, men den dikterar inte exakt hur många dagar i rad din arbetsgivare får schemalägga dig. Lagen fokuserar mer på sammanlagd arbetstid under en viss period och garanterar dig en viss miniminivå av vila.

Veckovila: Din lagliga rätt till återhämtning

Det som däremot är lagstadgat är rätten till veckovila. Enligt ATL har du rätt till minst 36 timmars sammanhängande ledighet per vecka. Denna veckovila ska i princip sammanfalla med helgen, men kan i vissa fall förläggas till andra dagar. Tanken är att du ska ha tid att återhämta dig ordentligt och ladda batterierna inför nästa arbetsvecka.

Kollektivavtal: Där detaljerna finns

Det är här det blir lite knepigare. Många branscher har kollektivavtal som reglerar arbetstiden mer i detalj än vad ATL gör. Dessa avtal kan innehålla bestämmelser om maxantal arbetsdagar i rad, specifika tider för raster, och även kortare viloperioder än de 36 timmar som lagen föreskriver. En vanlig variant är att kollektivavtalet tillåter en kortare viloperiod, exempelvis 24 timmar, under vissa förutsättningar. Det är därför otroligt viktigt att du kollar upp vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.

Kan jag jobba 12 dagar i sträck?

Rent juridiskt sett är det inte automatiskt olagligt att jobba 12 dagar i rad. Om du får tillräcklig veckovila inom en viss period, och de övriga bestämmelserna i ATL (som maxtimmar per vecka) följs, kan det vara tillåtet. Men – och det är ett stort men – det beror på omständigheterna och framför allt på om det finns ett kollektivavtal som säger annat.

Vad ska du göra om du är osäker?

Om du känner dig utnyttjad eller är osäker på om din arbetsgivare följer reglerna, finns det flera saker du kan göra:

• Kolla kollektivavtalet: Det är det första och viktigaste steget.
• Prata med din arbetsgivare: Ta upp dina frågor och funderingar direkt.
• Kontakta ditt fackförbund: De kan ge dig råd och hjälpa dig att tolka avtalet.
• Kontakta Arbetsmiljöverket: Om du misstänker att arbetsgivaren bryter mot arbetstidslagen kan du anmäla det dit.

Sammanfattning:

• Arbetstidslagen reglerar inte exakt hur många dagar i rad du får jobba.
• Du har rätt till minst 36 timmars sammanhängande veckovila.
• Kollektivavtal kan ge mer detaljerade regleringar, inklusive gränser för antalet arbetsdagar i rad.
• Det är ditt ansvar att känna till dina rättigheter och att agera om du misstänker att de kränks.

Kom ihåg att en rimlig arbetsbelastning och tillräcklig vila är avgörande för din hälsa och ditt välbefinnande. Våga stå upp för dina rättigheter och skapa en hållbar arbetssituation!