Vad är 24 timmars regeln?

24-timmarsregeln: En förbättring för arbetstagare i kommun och region

Från och med oktober 2023 för kommuner och februari 2024 för regioner införs nya regler om dygnsvila för anställda. Den så kallade 24-timmarsregeln innebär att all personal ska ha minst elva timmars sammanhängande vila varje dygn.

Bakgrund och syfte

Reglerna om dygnsvila införs för att säkerställa att anställda i kommun och region får tillräckligt med återhämtning mellan arbetspassen. Forskning har visat att långa arbetspass och otillräcklig vila kan leda till trötthet, sämre arbetsförmåga och ökad risk för olyckor och sjukdomar.

Reglernas innehåll

24-timmarsregeln innebär att:

• Alla arbetspass måste följas av minst elva timmars sammanhängande vila.
• Sammanhängande vila räknas från det att arbetstagaren avslutar sitt arbetspass till dess att hen återupptar arbetet.
• Vilan får inte avbrytas av arbete eller annan verksamhet.

Undantag

Det finns vissa undantag från 24-timmarsregeln. Dessa gäller för situationer där det är nödvändigt att arbeta längre på grund av oväntade händelser eller för att säkerställa personers säkerhet eller hälsa.

Följder av överträdelser

Kommuner och regioner som inte följer 24-timmarsregeln kan bli föremål för sanktioner, såsom böter eller andra administrativa påföljder.

Fördelar

Införandet av 24-timmarsregeln förväntas medföra flera fördelar, bland annat:

• Förbättrad arbetsmiljö och hälsa för anställda
• Minskad risk för olyckor och sjukdomar
• Ökad effektivitet och produktivitet
• Stärkt personaltillfredsställelse

Sammanfattning

24-timmarsregeln är ett viktigt steg för att förbättra arbetsvillkoren för anställda i kommun och region. Genom att säkerställa att alla får tillräcklig vila varje dygn kommer dessa regler bidra till en mer hälsosam och hållbar arbetsmiljö.