Vad är bra att fråga på en intervju?

Beyond the “Tell Me About Yourself”: Framgångsrika Frågor på Din Anställningsintervju

En anställningsintervju är inte bara ett tillfälle för arbetsgivaren att bedöma dig – det är också din chans att bedöma dem. Att ställa genomtänkta frågor visar ditt intresse, din proaktivitet och din förmåga att tänka kritiskt. Att bara svara på frågor räcker inte; du behöver också visa att du är en engagerad och informerad kandidat. Men vilka frågor bör du då ställa?

Att undvika de alltför uppenbara frågorna, som lätt kan hittas på företagets hemsida, är avgörande. Istället fokusera på frågor som avslöjar företagskulturen, dina framtida möjligheter och hur dina färdigheter kan bidra till framgång. Här följer några exempel på frågor som går bortom det vanliga, kategoriserade för tydlighet:

Om Rollen och Arbetsuppgifterna:

• “Kan du beskriva en typisk arbetsdag för den här rollen?” Detta ger en mer detaljerad bild än en generell jobbbeskrivning.
• “Vilka är de största utmaningarna som den här rollen förväntas hantera under det kommande året?” Visar att du är framåtblickande och förstår att jobbet innebär både möjligheter och utmaningar.
• “Hur ser möjligheterna till professionell utveckling och karriärväxt ut inom företaget?” Viktigt för att bedöma långsiktiga perspektiv.
• “Vilken typ av feedback och stöd kan jag förvänta mig från min chef och kollegor?” Avslöjar företagets kultur kring feedback och mentorskap.
• “Hur mäter ni framgång i den här rollen, och hur ofta sker prestationsbedömningar?” Ger inblick i företagets mål och mätvärden.

Om Företagskulturen och Teamet:

• “Hur skulle du beskriva företagskulturen här?” Lättare att få ett ärligt svar än att läsa om det på deras hemsida.
• “Vilka är de viktigaste värderingarna som styr företagets beslut och agerande?” Visar intresse för företagets etiska ståndpunkt.
• “Hur uppmuntrar ni innovation och kreativitet bland era anställda?” Viktigt om du värdesätter en innovativ arbetsmiljö.
• “Hur ser samarbetet ut mellan olika avdelningar inom företaget?” Ger inblick i företagets interna dynamik.

Om Nästa Steg:

• “Vilken är tidsplanen för anställningsprocessen?” Visar att du är engagerad och vill veta hur man går vidare.
• “Vad är de viktigaste faktorerna som kommer att avgöra ert beslut?” Ger dig en klarare bild av vad arbetsgivaren letar efter.

Kom ihåg:

• Anpassa dina frågor till den specifika tjänsten och företaget. Gör din research!
• Lyssna aktivt på svaren och ställ följdfrågor. Det visar äkta intresse.
• Var positiv och professionell i ditt sätt att fråga.
• Undvik frågor som lätt kan besvaras genom en enkel sökning på internet.

Genom att ställa välgrundade och relevanta frågor visar du inte bara ditt intresse för tjänsten, utan även din förmåga att tänka analytiskt och din vilja att bli en värdefull del av teamet. En lyckad anställningsintervju handlar inte bara om att imponera på arbetsgivaren, utan också om att säkerställa att företaget är rätt plats för dig.