Hur intervjuar man någon som är överkvalificerad?

Intervjua den överkvalificerade kandidaten: Hitta den dolda potentialen

Att ha en överkvalificerad kandidat i intervjurummet kan kännas både spännande och utmanande. Risken för snabb utbrändhet eller bristande engagemang finns, men bakom en imponerande meritlista döljer sig ofta en person med enorm potential. Nyckeln ligger i att genomföra en intervju som går bortom den traditionella CV-granskningen och djupdyker i kandidatens motivation och förväntningar.

Före intervjun: Lägg grunden för framgång

Innan du ens möter kandidaten, är det avgörande att ha en djup förståelse för den specifika tjänsten. Beskrivningen ska inte bara vara en lista över arbetsuppgifter, utan snarare en tydlig bild av de utmaningar och möjligheter som rollen erbjuder. Fundera över vilka specifika färdigheter och erfarenheter som är absolut nödvändiga och vilka som är önskvärda men inte avgörande. Detta hjälper dig att bedöma om kandidatens överkvalifikation är en tillgång eller ett hinder.

Därefter är det viktigt att reflektera över de potentiella fallgroparna med en överkvalificerad kandidat:

• Motivation: Kan kandidaten motiveras av en roll som potentiellt kan upplevas som ”under deras nivå”? Känns uppgifterna tillräckligt utmanande och meningsfulla?
• Arbetsmiljö: Är arbetsplatskulturen anpassad för en person med bred och djup erfarenhet? Behöver du justera förväntningarna på självständighet och ansvarstagande?
• Framtiden: Vilka karriärmöjligheter kan du erbjuda på lång sikt? En överkvalificerad kandidat söker ofta inte bara ett jobb, utan en möjlighet att utvecklas.

Under intervjun: Frågor som skapar insikt

Istället för att fokusera på tidigare prestationer, bör dina frågor rikta sig mot kandidatens motivation och förväntningar. Undvik ledande frågor och skapa en öppen dialog. Här är några exempel på frågor som kan ge värdefulla insikter:

• “Vad driver dig mot framgång? Vad får dig att känna dig engagerad och motiverad i ditt arbete?” Detta ger insikt i kandidatens värderingar och drivkrafter, vilket hjälper dig att bedöma om rollen passar deras behov.
• “Jag förstår att din erfarenhet sträcker sig bortom denna specifika roll. Hur ser du på att använda dina kunskaper och färdigheter i detta sammanhang? Vilka delar av tjänsten lockar dig mest?” Här uppmuntras kandidaten att reflektera över hur deras kompetens kan användas effektivt inom den aktuella rollen.
• “Vad är dina förväntningar på denna roll och på vår organisation? Vilka möjligheter till utveckling ser du här?” Detta ger dig en klar bild av kandidatens långsiktiga mål och om företaget kan uppfylla dem.
• “Vilka utmaningar ser du i att ta dig an denna roll, med tanke på din tidigare erfarenhet?” Denna fråga avslöjar hur självinsiktsfull kandidaten är och hur de tänker hantera potentiella problem.
• “Beskriv en situation där du behövde anpassa dig till en ny nivå eller roll. Hur hanterade du det?” Detta ger en inblick i kandidatens flexibilitet och anpassningsförmåga.

Sammanfattningsvis: Att intervjua en överkvalificerad kandidat kräver en mer nyanserad approach än den traditionella. Genom noggrann förberedelse och välformulerade frågor kan du identifiera om kandidaten verkligen är rätt person för jobbet – och om det är rätt jobb för dem. Missa inte potentialen hos dessa kandidater, utan fokusera på att hitta den passion och engagemang som kan göra dem till en ovärderlig tillgång för ditt företag.