Hur lång brukar en intervju vara?

Den Perfekta Intervjulängden: Varför 45-60 Minuter Är Sweet Spot

Intervjun, porten till ditt drömjobb eller den nyaste medlemmen i ditt team, är en avgörande process. Men hur lång ska den egentligen vara? Ofta pressas intervjuer in mellan andra åtaganden, men en alltför kort eller långdragen intervju kan vara kontraproduktiv. Den gyllene regeln, och den vi kommer att argumentera för här, är att sikta på en intervju som varar mellan 45 och 60 minuter.

Varför just 45-60 minuter?

Denna tidsram balanserar effektivitet med djup. Under en så pass lång tid ges båda parter – arbetsgivaren och den potentiella medarbetaren – utrymme att verkligen lära känna varandra bortom bara CV-punkter och ytliga svar.

För arbetsgivaren:

• Grundlig bedömning: 45-60 minuter ger tid att utforska kandidatens kompetenser, erfarenheter och personlighet på djupet. Detta inkluderar att ställa situationsbaserade frågor, utforska tidigare projekt och bedöma hur kandidaten resonerar kring potentiella utmaningar.
• Bedömning av motivation och engagemang: En längre intervju ger utrymme att bedöma kandidatens genuina intresse för rollen och företaget. Man kan ställa frågor som ”Varför sökte du just detta jobb?” och följa upp med frågor som gräver djupare i motivationen.
• Kulturell passform: Att bedöma om en kandidat passar in i företagskulturen är avgörande. En längre intervju ger tid för mer avslappnade samtal, där man kan få en känsla för personligheten och värderingarna hos kandidaten.
• Möjlighet till motfrågor: Att ge kandidaten tillräckligt med tid att ställa sina egna frågor är lika viktigt. Det visar intresse från arbetsgivarens sida och ger kandidaten en chans att klargöra eventuella oklarheter.

För den jobbsökande:

• Visa din bästa sida: 45-60 minuter ger tillräckligt med tid för att presentera dina kompetenser och erfarenheter på ett övertygande sätt. Du får chansen att förklara dina svar i detalj och ge konkreta exempel.
• Få en inblick i företaget: En längre intervju ger dig som kandidat tid att ställa frågor om rollen, teamet och företaget. Detta hjälper dig att avgöra om det är rätt plats för dig och om företagskulturen matchar dina värderingar.
• Skapa en personlig kontakt: En längre intervju ger möjligheten att skapa en mer personlig kontakt med intervjuaren. Detta kan vara avgörande för att göra ett bra intryck och sticka ut från mängden.
• Minska stressen: En alltför kort intervju kan kännas stressig och pressad. En 45-60 minuters intervju ger dig mer tid att samla dina tankar och svara på frågorna på ett genomtänkt sätt.

Undvik fallgroparna: För kort och för lång

• För kort (under 30 minuter): Känns ofta ytlig och ger varken arbetsgivare eller kandidat tillräckligt med information för att fatta ett välgrundat beslut. Det kan uppfattas som att arbetsgivaren inte är tillräckligt intresserad eller att kandidaten inte har tillräckligt att erbjuda.
• För lång (över 75 minuter): Kan bli tröttsamt och ineffektivt. Fokus kan tappas och samtalet kan börja upprepa sig. Dessutom kan det uppfattas som respektlöst mot kandidatens tid.

Slutsats:

Den optimala intervjulängden ligger i balansen. Genom att sikta på 45-60 minuter skapas en mer rättvis och givande process för både arbetsgivare och jobbsökande. Denna tidsram ger utrymme för djupgående frågor, ärliga svar och en genuin chans att avgöra om matchningen är den rätta. Så, nästa gång du planerar eller deltar i en intervju, kom ihåg att 45-60 minuter kan vara den perfekta formeln för framgång.