Vad kan man ha för meriter?

Bortom CV:t: Så framhäver du dina dolda meriter och sticker ut från mängden

I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är ett välskrivet CV bara första steget. Förmågan att identifiera och kommunicera alla dina meriter är nyckeln till att landa drömjobbet. Men vad räknas egentligen som en merit, och hur får du dem att skina?

Traditionellt sett tänker vi på meriter som formella kvalifikationer: akademiska grader, certifikat och arbetserfarenhet. IT-kunskaper, språkkunskaper och specifik programvaruhantering är exempel på värdefulla kompetenser som ofta lyfts fram. Men sanningen är att dina meriter sträcker sig långt bortom det uppenbara.

Dina “mjuka” meriter – Guld värda i längden:

Många glömmer bort att framhäva sina “mjuka” färdigheter, de personliga egenskaper och sociala kompetenser som är avgörande för att lyckas på arbetsplatsen. Tänk på följande:

• Kommunikationsförmåga: Är du bra på att lyssna, förklara komplexa problem eller skriva tydliga rapporter? Konkreta exempel är nyckeln!
• Problemlösningsförmåga: Har du hittat kreativa lösningar på utmaningar? Beskriv situationen, din roll och resultatet.
• Samarbetsförmåga: Trivs du i team och kan bidra till en positiv arbetsmiljö? Berätta om projekt där du spelat en viktig roll i ett lag.
• Ledarskapsförmåga: Även utan en formell ledarroll kan du ha visat ledarskap. Har du tagit initiativ, motiverat andra eller koordinerat uppgifter?
• Anpassningsförmåga: Är du snabblärd och kan anpassa dig till nya situationer och teknologier? Beskriv en gång du snabbt var tvungen att ställa om.

Ideellt engagemang – Ett kvitto på engagemang och ansvar:

Ditt engagemang utanför arbetslivet säger mycket om dig som person. Ideellt arbete, förtroendeuppdrag i föreningar eller engagemang i samhällsfrågor visar på initiativförmåga, ansvarstagande och ett engagemang för något större än dig själv. Förklara tydligt vilken roll du har haft och vilka färdigheter du har utvecklat genom ditt engagemang. Har du suttit i en styrelse, organiserat evenemang eller samlat in pengar till välgörenhet? Detta är alla exempel på värdefulla erfarenheter.

Certifikat, körkort och specialkompetenser – Bevis på din expertis:

Utöver formella utbildningar kan certifikat och körkort visa på specifik kompetens och ansvarsförmåga. Ett truckkort, HLR-utbildning, eller certifieringar inom projektledning kan vara avgörande för vissa tjänster. Lista dem tydligt i ditt CV och förklara kortfattat vad de innebär.

Gör det relevant – Anpassa dina meriter efter jobbet:

Det viktigaste är att anpassa dina meriter efter den specifika tjänsten du söker. Läs jobbannonsen noggrant och identifiera vilka kompetenser som efterfrågas. Fokusera sedan på att lyfta fram de meriter som är mest relevanta och demonstrera hur du kan bidra till företaget.

Slutsats:

Dina meriter är mer än bara en lista över jobb och utbildningar. Genom att identifiera och framhäva dina “mjuka” färdigheter, ideella engagemang och specialkompetenser kan du skapa en mer komplett och övertygande bild av dig själv. Kom ihåg att ge konkreta exempel och anpassa dina meriter efter den specifika tjänsten du söker. Lycka till!