Vilka tar man referenser på?

Vilka bör man ta referenser på?

Referenser är avgörande för att imponera på potentiella arbetsgivare och visa upp dina färdigheter och erfarenheter. Att välja rätt personer att referera till kan vara avgörande för att säkra drömjobbet.

Tidigare arbetsgivare

Dina tidigare arbetsgivare är utmärkta källor till referenser. De kan beskriva i detalj dina prestationer, arbetsmoral och färdigheter. Välj en arbetsgivare som du har arbetat för under en längre tid och som har en god uppfattning om dina förmågor.

Chefer och handledare

Chefer och handledare är också värdefulla referenser. De har direkt observerat ditt arbete och kan ge en inblick i din ledarskapsförmåga, problemlösningsförmåga och kommunikationsförmåga. Välj personer som har varit i en position att se ditt arbete på nära håll.

Butikschefer

Om du har arbetat i en detaljhandelsmiljö kan du ta referenser från dina butikschefer. De kan attestera din kundserviceförmåga, försäljningsförmåga och förmåga att arbeta i ett team. Välj en chef som du har arbetat nära med och som kan prata om dina styrkor.

Andra relevanta personer

Om du inte har några tidigare arbetsgivare eller chefer att referera till kan du överväga att ta referenser från andra personer som känner till dina arbetsförmågor, till exempel:

• Professorer eller instruktörer
• Volontärhandledare
• Klienter eller kunder

Tips för att välja referenser

När du väljer referenser, tänk på följande:

• Välj personer som är personliga och professionella. De bör kunna ge en ärlig och detaljerad beskrivning av dina färdigheter och erfarenheter.
• Informera referenserna i förväg. Låt dem veta varför du väljer dem som referenser och ge dem en kopia av ditt CV så att de kan förbereda sig.
• Skicka ett uppföljningsmejl. Tacka dina referenser för deras tid och stöd och påminn dem om att potentiella arbetsgivare kan kontakta dem.