Wie lange braucht man durchschnittlich, um einen neuen Job zu finden?

Die Jobsuche: Wie lange dauert es wirklich, den Traumjob zu finden?

Die Suche nach einem neuen Job gleicht oft einem Marathonlauf: anstrengend, zeitintensiv und mit ungewissem Ausgang. Während die Hoffnung auf einen baldigen Erfolg stets präsent ist, stellt sich die Frage nach der realistischen Dauer immer wieder aufs Neue. Ein pauschales “so lange dauert es” gibt es leider nicht, denn die benötigte Zeit ist von einer Vielzahl an Faktoren abhängig.

Statistiken liefern zwar Anhaltspunkte, jedoch bieten sie nur ein grobes Bild. Studien wie die von Stepstone aus dem Jahr 2018, die eine durchschnittliche Suchdauer von 5,2 Monaten für Fachkräfte ermittelten, betrachten nur einen Ausschnitt der Realität. Diese Durchschnittswerte verschleiern die Bandbreite an individuellen Erfahrungen. Während manche Bewerber*innen innerhalb weniger Wochen ein passendes Angebot erhalten, dauert die Suche bei anderen deutlich länger – manchmal sogar über ein Jahr.

Faktoren, die die Jobsuchdauer beeinflussen:

• Berufsfeld: Die Nachfrage nach bestimmten Fachkräften schwankt stark. In stark umkämpften Branchen mit hoher Konkurrenz (z.B. Software-Entwicklung in bestimmten Nischen) kann die Suche deutlich länger dauern als in Branchen mit Fachkräftemangel.

• Erfahrungslevel: Berufseinsteiger*innen benötigen in der Regel länger, um eine passende Stelle zu finden, als erfahrene Professionals mit einem etablierten Netzwerk. Der Aufbau von Referenzen und das Sammeln von Berufserfahrung benötigen Zeit.

• Gehaltsvorstellungen: Zu hohe Gehaltsvorstellungen können die Anzahl der in Frage kommenden Stellen reduzieren und die Suche verlängern. Eine realistische Selbsteinschätzung ist hier entscheidend.

• Geografische Lage: Der Arbeitsmarkt ist regional unterschiedlich stark ausgeprägt. Die Suche nach einer Stelle in Ballungsgebieten kann sowohl mehr Optionen, als auch mehr Konkurrenz bieten. Eine regionale Fokussierung kann die Suche effizienter gestalten.

• Eigeninitiative und Bewerbungsstrategie: Die Qualität der Bewerbungsunterlagen, die Effektivität der Netzwerkarbeit und die aktive Nutzung verschiedener Jobportale und Kanäle beeinflussen maßgeblich die Erfolgschancen und damit die Suchdauer. Professionelles Bewerbungscoaching kann hier wertvolle Unterstützung leisten.

• Persönliche Umstände: Nebenberufliche Verpflichtungen, familiäre Situationen oder gesundheitliche Einschränkungen können die Intensität und Effizienz der Jobsuche beeinflussen.

Fazit: Anstatt sich an Durchschnittswerten zu orientieren, sollten Jobsuchende realistisch an die Suche herangehen. Eine strukturierte Planung, eine gut durchdachte Bewerbungsstrategie und die stetige Anpassung an die Marktlage sind entscheidend. Geduld, Ausdauer und Selbstmotivation sind unabdingbar für den Erfolg. Statt sich von der Dauer der Suche entmutigen zu lassen, sollte man die Zeit nutzen, um die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und das Netzwerk auszubauen. Der Fokus sollte auf einer qualifizierten Stelle liegen, die langfristig zur persönlichen Zufriedenheit beiträgt, nicht nur auf der kürzest möglichen Suchdauer.