Was ist kein Arbeitsunfall Beispiele?

Was ist kein Arbeitsunfall? Beispiele und Erklärungen

Ein Arbeitsunfall ist gesetzlich klar definiert: Er muss in einem ursächlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit stehen. Doch dieser Zusammenhang ist nicht immer eindeutig. Viele Situationen im Arbeitsalltag werfen Fragen auf, ob es sich um einen Arbeitsunfall handelt oder nicht. Im Folgenden klären wir anhand von Beispielen, was kein Arbeitsunfall ist und wann der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung nicht greift.

Gesundheitliche Ereignisse ohne direkten Bezug zur Arbeit:

• Herzinfarkt oder Schlaganfall im Büro: Ein Herzinfarkt, der am Schreibtisch auftritt, wird grundsätzlich nicht als Arbeitsunfall anerkannt. Der Grund: Die Erkrankung ist in der Regel auf individuelle Risikofaktoren zurückzuführen und nicht auf die berufliche Tätigkeit. Anders sieht es aus, wenn außergewöhnliche körperliche oder psychische Belastungen im Job nachweislich den Infarkt ausgelöst haben. Die Beweislast liegt hier beim Versicherten. Ein einfacher zeitlicher Zusammenhang reicht nicht aus.
• Ohnmacht und Sturz ohne äußere Einwirkung: Ähnlich verhält es sich mit einer Ohnmacht, die zu einem Sturz führt. Ist die Ohnmacht auf eine Vorerkrankung zurückzuführen, liegt kein Arbeitsunfall vor. Anders ist es, wenn beispielsweise eine toxische Substanz am Arbeitsplatz die Ohnmacht verursacht hat.
• Wegeunfälle mit privaten Abstechern: Der Weg zur Arbeit und zurück ist grundsätzlich versichert. Wer jedoch private Erledigungen in den Arbeitsweg einbaut, verliert für diesen Zeitraum den Versicherungsschutz. Ein kurzer Einkauf oder das Abholen der Kinder vom Kindergarten unterbrechen den direkten Weg und führen dazu, dass ein Unfall auf diesem Abschnitt nicht als Arbeitsunfall gilt. Ausnahmen bestätigen die Regel, etwa wenn der Umweg unwesentlich ist.
• Selbstverschuldete Unfälle durch grobe Fahrlässigkeit: Auch bei eindeutigem Bezug zur Arbeit kann der Versicherungsschutz entfallen, wenn der Unfall durch grob fahrlässiges Verhalten selbst verschuldet wurde. Beispiele hierfür sind das bewusste Ignorieren von Sicherheitsvorschriften oder das Arbeiten unter Einfluss von Alkohol oder Drogen.
• Streitigkeiten und Schlägereien unter Kollegen: Konflikte am Arbeitsplatz sind leider Realität. Kommt es dabei zu Handgreiflichkeiten, gilt dies in der Regel nicht als Arbeitsunfall, sondern als private Auseinandersetzung, auch wenn sie im beruflichen Umfeld stattfindet. Ausnahmen bestehen, wenn die Auseinandersetzung unmittelbar durch die Arbeit ausgelöst wurde und der Versicherte nicht der Angreifer war.

Die Bedeutung der Kausalität:

Entscheidend für die Anerkennung eines Arbeitsunfalls ist der Nachweis eines direkten Zusammenhangs zwischen der beruflichen Tätigkeit und dem Unfallereignis. Ein bloßer zeitlicher Zusammenhang reicht nicht aus. Die Unfallversicherungsträger prüfen jeden Fall individuell und sorgfältig. Im Zweifelsfall ist es ratsam, juristischen Beistand in Anspruch zu nehmen, um die eigenen Rechte zu wahren.

Fazit:

Die Abgrenzung zwischen Arbeitsunfall und privaten Unfällen ist nicht immer einfach. Im Zweifelsfall ist es ratsam, den Vorfall der Berufsgenossenschaft zu melden und die Umstände genau zu dokumentieren. Eine frühzeitige Beratung durch einen Experten kann helfen, die eigenen Ansprüche optimal durchzusetzen.