Wie finde ich heraus, von wann bis wann ich wo gearbeitet habe?

Wie ermittle ich die Dauer meiner Beschäftigung bei einem Arbeitgeber?

In bestimmten Situationen kann es notwendig sein, nachzuweisen, in welchem Zeitraum man bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt war. Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Informationen zu ermitteln:

1. Arbeitsvertrag:

Der Arbeitsvertrag enthält in der Regel den Beginn und das Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Wenn du noch im Besitz des Arbeitsvertrags bist, kannst du ihn überprüfen, um die entsprechenden Daten zu finden.

2. Lohnabrechnungen:

Lohnabrechnungen enthalten in der Regel den Zeitraum, für den sie erstellt wurden. Durch das Sammeln deiner Lohnabrechnungen kannst du eine lückenlose Aufzeichnung deiner Beschäftigungsdauer erstellen.

3. Arbeitgeberbescheinigung:

Du kannst deinen Arbeitgeber um eine Arbeitgeberbescheinigung bitten, die deine Beschäftigungsdauer bestätigt. Diese Bescheinigung sollte Folgendes enthalten:

• Name des Arbeitgebers
• Deine persönlichen Daten
• Beginn und Ende des Beschäftigungsverhältnisses
• Deine Position oder Funktion

4. Personalakte:

Wenn du Zugang zu deiner Personalakte hast, kann sie Informationen über deine Beschäftigungsdauer enthalten. Diese Akte wird in der Regel von der Personalabteilung des Unternehmens geführt.

5. Sozialversicherungsausweis:

Dein Sozialversicherungsausweis enthält eine Aufzeichnung deiner Beiträge. Allerdings bezieht sich diese Aufzeichnung nicht unbedingt auf die Dauer deiner Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber.

Hinweis:

Wenn du die erforderlichen Unterlagen nicht mehr hast, kannst du versuchen, deinen ehemaligen Arbeitgeber zu kontaktieren und um die Bereitstellung der notwendigen Informationen zu bitten. Es kann hilfreich sein, an Dokumentationen wie E-Mails, Textnachrichten oder Notizen zu denken, die deine Beschäftigung belegen könnten.