Người lao động đi làm bao nhiêu ngày thì đóng BHXH?

Luật pháp quy định về đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) không khắt khe về số ngày làm việc cụ thể trong tháng để đủ điều kiện đóng. Thông tin cho rằng phải làm đủ một số ngày nhất định trong tháng mới được đóng BHXH là chưa chính xác hoàn toàn. Thực tế, chế độ đóng BHXH linh hoạt hơn và phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó quan trọng nhất là thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Điều cốt lõi nằm ở việc người lao động có được hưởng lương và đóng BHXH hay không. Không phải cứ làm đủ một số ngày nào đó theo quy định chung (ví dụ 22-26 ngày/tháng) mới được đóng BHXH. Thực tế, nhiều doanh nghiệp có chính sách riêng, cho phép người lao động được đóng BHXH khi làm việc từ 9 đến 13 ngày trong tháng. Đây chính là điểm mấu chốt: số ngày làm việc đủ để được hưởng lương thì sẽ được đóng BHXH tương ứng.

Hãy hiểu rõ hơn về cơ chế này: Doanh nghiệp trả lương cho người lao động dựa trên số ngày công thực tế. Nếu doanh nghiệp trả lương cho bạn dựa trên số ngày công từ 9 đến 13 ngày trong tháng, nghĩa là họ công nhận bạn đã làm việc và có quyền lợi được đóng BHXH. Số ngày này được coi là đủ điều kiện để công ty thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho bạn. Số ngày 22-26 ngày/tháng thường được hiểu là số ngày làm việc tiêu chuẩn trong một tháng, dựa trên lịch làm việc thông thường, nhưng không phải là ngưỡng bắt buộc để được đóng BHXH.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn có thể tùy tiện làm việc ít ngày mà vẫn được đóng BHXH đầy đủ. Số ngày làm việc thực tế ảnh hưởng trực tiếp đến mức đóng BHXH. Bạn làm ít ngày hơn, mức đóng BHXH của bạn cũng sẽ thấp hơn. Hơn nữa, chính sách của mỗi doanh nghiệp có thể khác nhau. Vì vậy, điều quan trọng là bạn cần làm rõ các quy định về đóng BHXH trong hợp đồng lao động và chính sách nội bộ của công ty mình.

Tóm lại, không có một con số cụ thể nào về số ngày làm việc để được đóng BHXH. Điều quan trọng là bạn phải được trả lương tương ứng với số ngày làm việc và doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng BHXH cho bạn theo số ngày công đó. Hãy luôn tham khảo hợp đồng lao động và chính sách của công ty để hiểu rõ quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự của công ty hoặc cơ quan quản lý BHXH để được giải đáp.