Lương cơ bản là bao nhiêu?

Lương cơ bản: Tấm nền vững chắc cho thu nhập của người lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động năng động, mức lương cơ bản đóng vai trò là cột mốc quan trọng, cung cấp nền tảng vững chắc cho mức sống của người lao động. Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, mức lương cơ bản được xác định là khoản lương tối thiểu mà người lao động nhận được tại một vị trí công việc nhất định, không bao gồm các phụ cấp và trợ cấp khác. Hiện tại, mức lương cơ sở đang ở mức 2.340.000 đồng/tháng.

Vai trò then chốt của lương cơ bản

Lương cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, giúp họ đáp ứng các nhu cầu thiết yếu như nhà ở, thực phẩm và chăm sóc sức khỏe. Đây cũng được coi là nền tảng để tính toán các chế độ phúc lợi khác, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và trợ cấp nghỉ thai sản.

Đối với doanh nghiệp, lương cơ bản đóng vai trò là tiêu chuẩn để so sánh mức lương giữa các nhân viên và vị trí công việc khác nhau. Nó giúp đảm bảo sự công bằng trong trả lương và thúc đẩy cạnh tranh lành mạnh. Ngoài ra, mức lương cơ bản có thể tác động đến chi phí tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân viên.

Biến động mức lương cơ bản

Mức lương cơ bản không cố định mà có thể thay đổi theo thời gian. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự biến động này bao gồm:

• Tình hình kinh tế vĩ mô: Mức lương cơ bản thường tăng khi nền kinh tế tăng trưởng và giảm khi nền kinh tế suy thoái.
• Cung cầu lao động: Khi nhu cầu lao động vượt quá cung, mức lương cơ bản có xu hướng tăng để thu hút và giữ chân nhân viên.
• Năng suất lao động: Năng suất lao động cao có thể biện minh cho mức lương cơ bản cao hơn.
• Chính sách của chính phủ: Chính phủ có thể can thiệp trực tiếp vào mức lương cơ bản để đảm bảo một mức sống đủ cho người dân.

Kết luận

Lương cơ bản là một khía cạnh thiết yếu của thị trường lao động, đảm bảo một mức sống tối thiểu cho người lao động và tạo nền tảng vững chắc cho thu nhập của họ. Nó cũng đóng vai trò quan trọng trong các quyết định tuyển dụng và giữ chân nhân viên của doanh nghiệp. Bằng cách hiểu rõ về mục đích và tác động của lương cơ bản, các bên tham gia thị trường lao động có thể đưa ra những quyết định sáng suốt để tạo ra một hệ sinh thái công bằng và thịnh vượng.