Lương tháng 13 trích từ đâu?

Lương tháng 13, một khoản thu nhập được nhiều người lao động mong chờ mỗi độ cuối năm, thường được hiểu đơn giản là một khoản thưởng. Tuy nhiên, nguồn gốc của nó không hề đơn giản như vậy, mà phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp và bản chất kinh doanh của họ. Không có một nguồn gốc duy nhất, một khoản quỹ riêng biệt được dành riêng cho việc chi trả lương tháng 13. Thay vào đó, nó được trích từ nhiều nguồn khác nhau, tất cả đều liên quan đến hiệu quả hoạt động và lợi nhuận của công ty trong suốt cả năm.

Thứ nhất, và có lẽ là nguồn chính, là từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp. Sau khi đã trừ hết các khoản chi phí hoạt động, chi phí quản lý, thuế và các khoản phí khác, phần lợi nhuận còn lại mới được đem ra phân bổ. Một phần của lợi nhuận này, tùy theo chính sách của công ty và khả năng tài chính, được dùng để trả lương tháng 13 cho người lao động. Việc phân bổ này thể hiện sự chia sẻ thành quả kinh doanh giữa doanh nghiệp và người lao động, ghi nhận đóng góp của họ vào sự thành công chung.

Thứ hai, một số doanh nghiệp có thể trích từ khoản dự phòng kinh doanh. Đây là một phần lợi nhuận được công ty để dành cho các hoạt động kinh doanh trong tương lai, như đầu tư, mở rộng sản xuất hoặc dự phòng cho những rủi ro tiềm tàng. Tuy nhiên, một phần nhỏ của khoản dự phòng này, tùy theo tình hình tài chính và chiến lược kinh doanh, có thể được dùng để trả lương tháng 13, thể hiện sự cân bằng giữa đầu tư và phúc lợi người lao động.

Cuối cùng, cần phải nhấn mạnh rằng, không có quy định pháp luật nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13. Việc chi trả lương tháng 13 hoàn toàn dựa trên chính sách của từng công ty, khả năng tài chính và thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động (ví dụ như trong hợp đồng lao động). Mặc dù không bắt buộc, nhưng đây lại là một hình thức động viên, ghi nhận sự cống hiến của nhân viên, góp phần tạo động lực làm việc và giữ chân nhân tài.

Tóm lại, nguồn gốc của lương tháng 13 không phải từ một nguồn quỹ cố định nào, mà là sự kết hợp linh hoạt từ lợi nhuận, dự phòng kinh doanh và chính sách của từng doanh nghiệp. Việc tính toán và chi trả tuân thủ các nguyên tắc kế toán và pháp luật hiện hành, song vẫn mang đậm tính chất động viên và chia sẻ thành quả giữa doanh nghiệp và người lao động.