Lương thường trả vào ngày nào?

Lương Thường Trả Vào Ngày Nào?

Mỗi doanh nghiệp có quy định riêng về ngày trả lương cho nhân viên. Thông thường, ngày trả lương được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, ngày trả lương có thể bị thay đổi do những lý do bất khả kháng.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời điểm trả lương cho người lao động phải được thực hiện:

• Ít nhất một lần trong một tháng
• Vào ngày được thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Trong trường hợp cụ thể được nêu trong bài viết, hợp đồng lao động quy định trả lương từ ngày 1 đến ngày 7 hàng tháng. Tuy nhiên, do khó khăn trong việc thu hồi tiền công nợ khách hàng, công ty đã điều chỉnh ngày trả lương vào khoảng ngày 20-27 của tháng sau.

Việc điều chỉnh ngày trả lương cần có sự thỏa thuận đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa thuận này có thể được thể hiện bằng văn bản hoặc thỏa thuận miệng.

Việc trả lương không đúng hạn có thể gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống của người lao động, đặc biệt là những người có mức thu nhập thấp. Do đó, người lao động nên chủ động liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc người sử dụng lao động để xác nhận lịch trả lương và kịp thời phản ánh nếu có bất kỳ thay đổi nào.

Người lao động cũng có quyền truy đòi tiền lương đã bị chậm trả nếu người sử dụng lao động không thanh toán đúng thời hạn. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải trả chậm tiền lương sẽ bị phạt hành chính và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ vi phạm.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, các cơ quan chức năng như Liên đoàn Lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội luôn sẵn sàng hỗ trợ người lao động trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng.