Trễ lương tối đa bao nhiêu ngày?

Trễ Lương Tối Đa Bao Nhiêu Ngày?

Theo quy định pháp luật, công ty không được chậm trả lương quá 30 ngày. Trong trường hợp chậm trả lương, công ty sẽ phải chịu trách nhiệm theo những quy định sau:

• Chậm dưới 15 ngày: Không phải bồi thường.
• Chậm từ 15 ngày đến dưới 30 ngày: Bồi thường bằng lãi suất huy động tiền gửi một tháng tại ngân hàng nơi trả lương.
• Chậm quá 30 ngày: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu công ty thanh toán các khoản tiền lương, tiền thưởng… còn nợ.

Lưu ý:

• Lãi suất bồi thường được tính trên tổng số tiền lương chậm trả.
• Thời gian tính chậm trả được tính từ ngày lương phải trả theo hợp đồng hoặc từ ngày hết hạn trả lương theo quy định của pháp luật.
• Việc bồi thường chậm trả lương là bắt buộc đối với công ty, không phụ thuộc vào lý do chậm trả.

Nếu công ty chậm trả lương quá 30 ngày, người lao động nên liên hệ với các cơ quan có thẩm quyền như thanh tra lao động, tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.