1 tháng làm báo nhiêu ngày thì đóng BHXH?

Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dựa trên số ngày làm việc, chứ không phải số ngày trong tháng. Mức độ đóng BHXH của người lao động phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế trong tháng, chứ không phải một con số cố định. Thông thường, để được hưởng chế độ BHXH, người lao động cần đáp ứng một số ngày làm việc tối thiểu trong tháng. Tuy nhiên, con số này không phải là 9 đến 13 ngày như một số thông tin chưa chính xác lưu hành trên mạng.

Sự thật là, số ngày làm việc cần thiết để đóng BHXH phụ thuộc vào nhiều yếu tố phức tạp, bao gồm chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép của từng doanh nghiệp, và cả các quy định pháp luật về thời gian làm việc trong năm của ngành nghề đó. Thông thường, các doanh nghiệp có thời gian làm việc cố định (như 22 đến 26 ngày/tháng), nhưng mức độ đóng sẽ dựa trên số ngày làm việc thực tế trong tháng đó.

Vì vậy, thay vì cố định con số ngày, cách hiểu đúng đắn là: người lao động cần làm việc đủ một khoảng thời gian trong tháng (đó có thể là 9 đến 13 ngày, nhưng cũng có thể nhiều hơn hoặc ít hơn) để được hưởng các quyền lợi BHXH tương ứng. Điều quan trọng nhất là doanh nghiệp phải tuân thủ đúng quy định về thời gian đóng BHXH cho nhân viên, ghi chép đầy đủ các ngày làm việc trong tháng, để đảm bảo tính chính xác cho việc đóng BHXH hàng tháng.

Để có thông tin chính xác nhất về số ngày làm việc tối thiểu để đóng BHXH, người lao động nên tham khảo trực tiếp quy định của cơ quan chức năng (bao gồm các văn bản hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc các quy định cụ thể từ cơ quan quản lý BHXH địa phương) hoặc tư vấn tại các cơ quan công đoàn, hoặc với bộ phận nhân sự của doanh nghiệp. Không nên dựa vào những thông tin không chính thức hoặc chưa được kiểm chứng.