Ai bổ nhiệm Giám đốc công ty TNHH 1 thành viên?

Ai bổ nhiệm Giám đốc công ty TNHH một thành viên? Sự rõ ràng cần thiết trong quản trị doanh nghiệp

Luật Doanh nghiệp 2020 đã mang đến những điều chỉnh quan trọng, trong đó có việc làm rõ hơn về cơ cấu quản trị và bổ nhiệm nhân sự tại các công ty TNHH một thành viên. Câu hỏi “Ai bổ nhiệm Giám đốc công ty TNHH một thành viên?” đã được giải đáp khá minh bạch trong Điều 82 của Luật: quyền bổ nhiệm nằm trong tay Chủ sở hữu kiêm Chủ tịch công ty hoặc Hội đồng thành viên, tùy thuộc vào cấu trúc quản trị cụ thể của doanh nghiệp.

Điều này tạo nên sự khác biệt rõ rệt so với các hình thức công ty khác. Trong công ty TNHH một thành viên, sự đơn giản về cấu trúc sở hữu đồng nghĩa với việc quyền lực tập trung cao độ. Chủ sở hữu, người nắm toàn bộ vốn điều lệ, chính là người quyết định cuối cùng về mọi hoạt động quan trọng của công ty, bao gồm cả việc lựa chọn người đứng đầu điều hành – Giám đốc.

Tuy nhiên, sự đơn giản này không đồng nghĩa với việc tùy tiện. Việc bổ nhiệm Giám đốc vẫn tuân thủ các nguyên tắc pháp luật, đặc biệt là giới hạn về thời hạn. Luật quy định rõ ràng, thời hạn bổ nhiệm Giám đốc không được vượt quá 5 năm. Điều này nhằm đảm bảo sự vận hành bền vững và hiệu quả của công ty, tránh tình trạng tập trung quyền lực quá lâu trong tay một cá nhân.

Hơn nữa, Luật cũng mở ra hai lựa chọn linh hoạt cho Chủ sở hữu/Hội đồng thành viên: bổ nhiệm hoặc thuê Giám đốc. Việc “bổ nhiệm” thường áp dụng cho trường hợp Chủ sở hữu trực tiếp lựa chọn một người trong công ty hoặc từ bên ngoài, đảm nhiệm vai trò Giám đốc và trở thành thành viên trong ban quản lý. Trong khi đó, việc “thuê” Giám đốc tạo ra mối quan hệ hợp đồng lao động, với các điều khoản cụ thể về trách nhiệm, quyền hạn và thù lao, mang tính chuyên nghiệp hơn.

Tóm lại, sự rõ ràng trong quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 về việc bổ nhiệm Giám đốc công ty TNHH một thành viên đã loại bỏ nhiều rủi ro pháp lý và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp vận hành hiệu quả hơn. Việc Chủ sở hữu/Hội đồng thành viên nắm giữ quyền bổ nhiệm, cùng với sự giới hạn về thời hạn và sự lựa chọn giữa bổ nhiệm và thuê, đều góp phần xây dựng một cơ chế quản trị minh bạch và bền vững. Tuy nhiên, việc thực thi cần dựa trên nguyên tắc tuân thủ pháp luật và ưu tiên lựa chọn người có năng lực, kinh nghiệm phù hợp để đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp.