Ai là người ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty TNHH 2 thành viên?

Vấn đề hợp đồng lao động với Giám đốc công ty TNHH hai thành viên: Sự rõ ràng cần thiết

Nhiều người thường đặt câu hỏi: Ai là người ký hợp đồng lao động với Giám đốc công ty TNHH hai thành viên? Câu trả lời không đơn giản là “Giám đốc tự ký với mình”, mà cần sự hiểu biết sâu sắc hơn về bản chất mối quan hệ giữa Giám đốc và công ty TNHH hai thành viên.

Thực tế, tại các công ty TNHH hai thành viên, Giám đốc, đồng thời là người đại diện pháp luật, không bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động với chính mình. Điều này nghe có vẻ lạ, nhưng hoàn toàn hợp lý về mặt pháp lý. Hợp đồng lao động là văn bản xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là công ty TNHH hai thành viên, thể hiện ý chí của mình thông qua các thành viên góp vốn. Giám đốc, mặc dù điều hành công ty, nhưng về mặt pháp lý, ông/bà ta không phải là người lao động theo nghĩa thông thường. Mối quan hệ giữa Giám đốc và công ty được xác lập dựa trên các văn bản khác, quan trọng nhất là biên bản họp thành lập công ty, trong đó ghi rõ chức danh, nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc. Các quy định của Luật Doanh nghiệp về công ty TNHH hai thành viên cũng định hình rõ ràng vai trò và trách nhiệm của Giám đốc.

Vì vậy, thay vì một hợp đồng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của Giám đốc được quy định trong Điều lệ công ty, các quyết định của Hội đồng thành viên (nếu có) và các văn bản nội bộ khác. Việc trả lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho Giám đốc được thực hiện dựa trên các quyết định của Hội đồng thành viên hoặc thành viên góp vốn, tuân thủ quy định của pháp luật về thuế và kế toán.

Tóm lại, không có cá nhân nào ký hợp đồng lao động với Giám đốc công ty TNHH hai thành viên. Mối quan hệ giữa Giám đốc và công ty được thiết lập và điều chỉnh bởi các văn bản pháp luật và văn bản nội bộ của công ty, chứ không phải bằng một hợp đồng lao động thông thường. Sự hiểu biết chính xác về vấn đề này rất quan trọng để đảm bảo hoạt động của công ty TNHH hai thành viên tuân thủ pháp luật và minh bạch trong quản lý. Việc thiếu hiểu biết có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý không cần thiết trong tương lai.