Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn tối đa bao lâu?

Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với công việc tạm thời

Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói. Tuy nhiên, quy định pháp luật chỉ cho phép hình thức này áp dụng cho các công việc tạm thời đáp ứng các điều kiện nhất định.

Thời hạn của hợp đồng lao động bằng lời nói

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ có hiệu lực đối với công việc tạm thời trong thời hạn tối đa là một tháng. Sau khoảng thời gian này, hợp đồng phải được chuyển sang hình thức văn bản.

Các trường hợp ngoại lệ

Có một số trường hợp ngoại lệ, cho phép giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói với thời hạn dài hơn một tháng. Những trường hợp này được quy định cụ thể tại Điều 18.2, Điều 145.1a, Điều 162 và Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Công việc mang tính chất cấp thiết: Khi có nhu cầu lao động đột xuất do sự cố, thiên tai hoặc tai nạn.
• Công việc theo mùa vụ hoặc hoàn thành một công trình nhất định: Các loại công việc này thường có thời gian làm việc không cố định.
• Công việc thời vụ thay thế người lao động vắng mặt: Bao gồm các trường hợp nghỉ thai sản, nghỉ phép dài hạn, vắng mặt do lý do bất khả kháng…

Điều kiện giao kết hợp đồng

Để thỏa thuận bằng lời nói có hiệu lực pháp lý, các bên phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện sau:

• Người lao động phải đủ 15 tuổi.
• Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về các điều khoản cơ bản của hợp đồng, bao gồm công việc, thời gian làm việc, mức lương và chế độ bảo hiểm.
• Người lao động phải đồng ý với các điều khoản đã thông báo.
• Người sử dụng lao động phải lập biên bản về quá trình thỏa thuận và có chữ ký của cả hai bên.

Việc giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói cần được thực hiện cẩn trọng và tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động.