Lương tối thiểu và lương cơ sở khác nhau như thế nào?

Sự khác biệt giữa Lương tối thiểu và Lương cơ sở

Trong lĩnh vực lao động, hai khái niệm được sử dụng phổ biến là Lương tối thiểu và Lương cơ sở. Dù có vẻ giống nhau, chúng thực chất mang bản chất và đối tượng áp dụng khác biệt.

Lương tối thiểu:

Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động được phép trả cho người lao động trong một khoảng thời gian nhất định, thường là một giờ, một ngày hoặc một tháng. Mức lương tối thiểu được thiết lập để đảm bảo người lao động nhận được khoản thù lao hợp lý cho công sức bỏ ra và đáp ứng các nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Lương tối thiểu áp dụng cho tất cả người lao động, bao gồm:

• Công nhân
• Nhân viên
• Lao động tự do
• Doanh nghiệp

Lương cơ sở:

Khác với lương tối thiểu, lương cơ sở là mức lương được sử dụng để tính các khoản phụ cấp, trợ cấp và các khoản tiền khác có liên quan đến tiền lương của công chức, viên chức. Lương cơ sở không áp dụng cho người lao động ngoài khu vực công như công nhân, nhân viên hay lao động tự do.

Sự khác biệt chính:

Sự khác biệt chính giữa lương tối thiểu và lương cơ sở nằm ở đối tượng được áp dụng. Lương tối thiểu dành cho tất cả người lao động, trong khi lương cơ sở chỉ dành riêng cho công chức, viên chức.

Ngoài ra, lương cơ sở thường có sự chênh lệch giữa các cấp bậc, chức vụ trong khu vực công. Còn lương tối thiểu thường đồng nhất đối với tất cả người lao động cùng ngành nghề trong một khu vực nhất định.

Ý nghĩa:

Lương tối thiểu và lương cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đảm bảo mức sống tối thiểu và thúc đẩy công bằng xã hội. Việc áp dụng và điều chỉnh hai loại lương này thường được xem xét kỹ lưỡng bởi các cơ quan quản lý lao động và chính quyền các quốc gia.