Nghĩ Tết được hưởng lương bao nhiêu ngày?

Mùa xuân về trên khắp nẻo đường, cũng là lúc những tâm tư về khoản lương Tết lại rộn ràng trong lòng người lao động. Câu hỏi “Tết này được hưởng lương bao nhiêu ngày?” dường như trở thành chủ đề quen thuộc, nhất là khi cận kề những ngày lễ trọng đại. Theo quy định của Luật Lao động năm 2019, câu trả lời phần nào đã được giải đáp rõ ràng.

Điều 112 của Luật Lao động đã khẳng định quyền nghỉ Tết Nguyên đán đối với người lao động là 5 ngày, và điều quan trọng hơn cả là được hưởng nguyên lương trong suốt thời gian nghỉ này. Năm ngày, đó không chỉ là những ngày được phép vắng mặt khỏi công việc, mà còn là năm ngày được dành trọn vẹn cho gia đình, cho những phút giây sum họp ấm áp, những buổi tất niên rộn ràng hay những chuyến du xuân thư thái. Nó là phần thưởng xứng đáng cho một năm lao động miệt mài, đóng góp công sức cho sự phát triển chung.

Tuy nhiên, “nguyên lương” trong ngữ cảnh này cần được hiểu một cách chính xác. Nó bao gồm toàn bộ phần lương cơ bản, phụ cấp và các khoản trợ cấp khác mà người lao động được hưởng theo hợp đồng lao động và các quy định của doanh nghiệp, trừ những khoản phụ thuộc vào sản lượng, năng suất làm việc trong thời gian nghỉ Tết. Việc tính toán lương Tết cần minh bạch và rõ ràng, tránh gây hiểu lầm và tranh chấp không đáng có giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đáng tiếc, trong thực tế, vẫn còn tồn tại những trường hợp doanh nghiệp chưa thực sự tuân thủ đầy đủ quy định này. Việc thiếu hiểu biết về luật hoặc cố tình “làm lơ” quyền lợi chính đáng của người lao động là điều đáng lên án. Mỗi người lao động cần trang bị cho mình kiến thức về quyền lợi của mình, để chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Đồng thời, các cơ quan chức năng cũng cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để đảm bảo việc thực thi luật được nghiêm túc.

Tết Nguyên đán là dịp lễ quan trọng, là dịp để mọi người cùng nhau đón nhận những điều tốt đẹp, sum họp và tận hưởng những ngày nghỉ xứng đáng. Việc đảm bảo quyền lợi về lương Tết cho người lao động không chỉ là nghĩa vụ pháp lý của các doanh nghiệp, mà còn là trách nhiệm xã hội, là hành động góp phần tạo nên một mùa xuân trọn vẹn và ý nghĩa cho tất cả mọi người. Hãy cùng nhau tạo nên một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng quyền lợi của người lao động, để ai ai cũng có một cái Tết ấm áp và hạnh phúc.