Nhân viên gắn bó trên 5 năm thì cứ 1 năm sẽ được tính bao nhiêu ngày nghỉ?

Chính sách nghỉ phép cho nhân viên gắn bó lâu năm thường được nhiều doanh nghiệp áp dụng để thể hiện sự trân trọng đối với những nhân viên cống hiến lâu dài. Đối với nhân viên đã làm việc đủ 5 năm trở lên tại một đơn vị, việc tăng thêm ngày nghỉ phép hằng năm là một chính sách phổ biến. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là phải làm việc liên tục cho cùng một đơn vị trong 5 năm mới đủ điều kiện hưởng chính sách này.

Nhân viên làm việc từ đủ 5 năm trở lên, sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép hàng năm so với mức nghỉ phép thông thường đã được quy định. Điều này có nghĩa là nếu một nhân viên trong năm đầu tiên có 10 ngày nghỉ phép, sau 5 năm làm việc liên tục tại cùng một đơn vị, họ sẽ có 11 ngày nghỉ phép. Năm thứ 6 làm việc, nhân viên sẽ có 12 ngày nghỉ phép, và cứ thế tăng thêm 1 ngày nghỉ phép cho mỗi năm làm việc tiếp theo.

Cần nhấn mạnh rằng việc tăng thêm 1 ngày nghỉ phép hàng năm chỉ áp dụng cho mỗi năm làm việc liên tục kể từ khi đủ 5 năm làm việc. Do đó, việc tính toán ngày nghỉ phép phải căn cứ vào số năm làm việc liên tục tại cùng một đơn vị. Các yếu tố như việc nghỉ phép không liên tục, chuyển đổi công ty, hay nghỉ việc tạm thời sẽ ảnh hưởng đến việc tính toán ngày nghỉ phép theo chính sách này.

Tóm lại, chính sách tăng thêm ngày nghỉ phép cho nhân viên gắn bó lâu năm là một biện pháp khen thưởng đáng giá đối với những nhân viên có cống hiến dài hạn. Tuy nhiên, điều kiện làm việc liên tục tại cùng một đơn vị trong 5 năm là điều kiện bắt buộc để hưởng chính sách này.