Tăng ca sau 22h tính như thế nào?

Đêm khuya miệt mài: Tăng ca sau 22h, quyền lợi của bạn là gì?

Luật Lao động đã quy định rõ ràng về việc làm thêm giờ sau 22h, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, vẫn còn nhiều người chưa nắm rõ cách tính toán khoản phụ cấp này, dẫn đến việc thiệt thòi về mặt tài chính. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình khi phải tăng ca sau 22h.

Điểm mấu chốt cần ghi nhớ là: Làm thêm giờ sau 22h, bạn được hưởng tối thiểu 30% phụ cấp tính trên tiền lương cơ bản hoặc tiền lương thực tế, tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đây không phải là một khoản “thưởng” tùy ý của doanh nghiệp, mà là quyền lợi bắt buộc mà bạn được hưởng.

Vậy, “tiền lương cơ bản” và “tiền lương thực tế” khác nhau như thế nào, và cách tính phụ cấp ra sao?

• Tiền lương cơ bản: Là mức lương được ghi rõ trong hợp đồng lao động, dùng để tính các khoản đóng bảo hiểm, phụ cấp khác.
• Tiền lương thực tế: Là tổng thu nhập bạn nhận hàng tháng, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp (nếu có) như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, xăng xe,…

Doanh nghiệp sẽ dựa vào hợp đồng lao động để xác định cơ sở tính phụ cấp tăng ca sau 22h. Nếu hợp đồng ghi nhận tính trên lương cơ bản, thì 30% sẽ được tính trên mức lương này. Ngược lại, nếu hợp đồng ghi nhận tính trên lương thực tế, thì 30% sẽ được tính trên tổng thu nhập hàng tháng của bạn, bao gồm cả các khoản phụ cấp khác. Thông thường, việc tính trên lương thực tế sẽ có lợi hơn cho người lao động.

Tuy nhiên, thực tế áp dụng không chỉ đơn giản là “30%”. Luật quy định tối thiểu 30%, nghĩa là doanh nghiệp hoàn toàn có thể trả cao hơn mức này, ví dụ 35%, 40% hoặc thậm chí cao hơn nữa, tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp. Vì vậy, hãy đọc kỹ hợp đồng lao động và các quy định của công ty để nắm rõ quyền lợi của mình.

Bên cạnh đó, việc theo dõi và ghi chép lại số giờ làm thêm ngoài 22h cũng rất quan trọng. Điều này giúp bạn đảm bảo được việc tính toán phụ cấp chính xác và tránh những tranh chấp không đáng có sau này.

Tóm lại, hiểu rõ luật và các quy định của công ty là cách tốt nhất để bảo vệ quyền lợi của bản thân khi phải tăng ca sau 22h. Đừng ngần ngại trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc tìm hiểu thêm thông tin từ các nguồn chính thống để tránh bị thiệt thòi. Công sức bạn bỏ ra xứng đáng được ghi nhận và đền đáp một cách công bằng.