Tự ý nghỉ việc không xin phép là vi phạm gì?

Bỏ việc “im thin thít”: Hơn cả thiếu chuyên nghiệp, đó là vi phạm pháp luật

Việc tự ý nghỉ việc không xin phép, hay còn gọi là “bỏ việc im thin thít”, không chỉ là một hành động thiếu chuyên nghiệp, thể hiện sự thiếu trách nhiệm với công việc và đồng nghiệp, mà còn là một hành vi vi phạm pháp luật, cụ thể là vi phạm hợp đồng lao động đã ký kết. Điều 122 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ ràng về việc người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Việc tự ý bỏ việc đồng nghĩa với việc người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không tuân thủ quy định này.

Hậu quả của việc tự ý nghỉ việc không hề nhỏ. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi và quy định nội bộ của từng doanh nghiệp, người lao động có thể phải đối mặt với nhiều hình thức kỷ luật khác nhau. Nhẹ thì bị khiển trách, cảnh cáo, nặng hơn có thể bị phạt tiền, thậm chí bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do vi phạm kỷ luật lao động. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến uy tín, danh tiếng nghề nghiệp của người lao động mà còn gây khó khăn cho việc tìm kiếm công việc mới trong tương lai.

Ngoài ra, việc bỏ việc đột ngột còn gây ra những xáo trộn không nhỏ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Công việc bị gián đoạn, đồng nghiệp phải gánh vác thêm trách nhiệm, ảnh hưởng đến tiến độ và hiệu quả công việc chung. Chính vì vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại nếu chứng minh được những thiệt hại phát sinh do hành vi tự ý nghỉ việc gây ra.

Để tránh những rắc rối không đáng có, người lao động cần tuân thủ đúng quy trình nghỉ việc theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty. Cụ thể, cần phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc 45 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác). Việc thực hiện đúng quy trình nghỉ việc không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp, trách nhiệm của bản thân mà còn giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ, tạo nền tảng thuận lợi cho sự nghiệp sau này.

Tóm lại, tự ý nghỉ việc không xin phép không phải là cách giải quyết vấn đề khôn ngoan. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn cách hành xử đúng đắn, tôn trọng pháp luật và quyền lợi của các bên liên quan.