1 tháng được làm thêm bao nhiêu giờ?

Một tháng được làm thêm bao nhiêu giờ? Luật pháp nói gì?

Làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là trong bối cảnh công việc ngày càng nhiều, áp lực cạnh tranh gia tăng. Vậy, một tháng được làm thêm bao nhiêu giờ là hợp pháp? Luật pháp Việt Nam quy định thế nào về vấn đề này?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019:

• Tổng thời gian làm thêm giờ trong một tháng không được vượt quá 40 giờ.
• Mỗi tuần, thời gian làm thêm giờ không được quá 72 giờ.
• Tổng số giờ làm thêm trong một năm không được vượt quá 300 giờ.

Ngoài ra, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày 24 giờ liên tục mỗi tuần. Điều này đảm bảo sức khỏe và tinh thần của người lao động, tránh tình trạng quá tải, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Việc tuân thủ quy định về làm thêm giờ là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình, đề nghị nghỉ ngơi khi cần thiết và không chấp nhận làm thêm giờ quá mức quy định. Người sử dụng lao động cần đảm bảo quyền lợi của người lao động, không ép buộc họ làm việc quá sức.

Một số lưu ý:

• Thời gian làm thêm giờ phải được tính toán cụ thể, rõ ràng.
• Người lao động cần được thông báo về việc làm thêm giờ trước ít nhất 24 giờ.
• Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động làm thêm giờ theo quy định.

Kết luận:

Làm thêm giờ là vấn đề cần được xem xét cẩn trọng, đảm bảo quyền lợi của người lao động và hiệu quả công việc. Việc tuân thủ luật pháp về làm thêm giờ là điều cần thiết để bảo vệ sức khỏe và tinh thần của người lao động, tạo nên môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả.