Tăng ca tối đa bao nhiêu giờ trong 1 ngày?

Làm thêm giờ: Đừng để 12 giờ “tối đa” trở thành thường xuyên!

Luật Lao động Việt Nam quy định rõ ràng về giới hạn làm thêm giờ, với mức tối đa 12 giờ trong một ngày, 72 giờ trong một tuần và 40 giờ trong một tháng. Con số 12 giờ/ngày thường được nhiều người lao động và cả người sử dụng lao động quan tâm, nhưng liệu chúng ta đã thực sự hiểu đúng và vận dụng đúng quy định này?

12 giờ làm thêm trong một ngày, nghe thì có vẻ là một con số cụ thể, một giới hạn rõ ràng. Tuy nhiên, đây là mức “tối đa” trong trường hợp đặc biệt, không phải là tiêu chuẩn để áp dụng hàng ngày. Việc thường xuyên làm thêm giờ, dù chưa vượt quá 12 giờ/ngày, vẫn tiềm ẩn nhiều nguy cơ về sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động. Suy giảm năng suất, tăng nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp, mất cân bằng cuộc sống… là những hệ quả khó tránh khỏi.

Hãy tưởng tượng, một ngày làm việc 8 tiếng cộng thêm 12 tiếng làm thêm, tổng cộng là 20 tiếng. Thời gian còn lại trong ngày chỉ đủ để ăn uống, di chuyển và chợp mắt đôi chút. Liệu chất lượng cuộc sống, sức khỏe và tinh thần của người lao động có được đảm bảo? Câu trả lời chắc chắn là không.

Do đó, cần phải nhấn mạnh rằng, 12 giờ làm thêm/ngày chỉ nên được áp dụng trong những trường hợp thực sự đặc biệt, cấp bách, bất khả kháng, và cần có sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc lạm dụng quy định này, biến “tối đa” thành “bình thường” là vi phạm pháp luật và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.

Bên cạnh việc nắm rõ quy định, người lao động cần chủ động bảo vệ quyền lợi của mình. Đừng ngần ngại trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động về thời gian làm thêm giờ, đảm bảo sức khỏe và sự cân bằng trong cuộc sống. Các cơ quan chức năng cũng cần tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực hiện quy định về thời gian làm thêm giờ, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và bền vững.

Tóm lại, 12 giờ làm thêm/ngày là giới hạn tối đa trong trường hợp đặc biệt, không phải là khuyến nghị hay tiêu chuẩn. Hãy trân trọng sức khỏe, đặt chất lượng cuộc sống lên hàng đầu và cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng pháp luật và quyền lợi của người lao động.