Lương tăng ca được tính như thế nào 2024?

Cách Tính Lương Tăng Ca năm 2024

Lương tăng ca là khoản tiền trả thêm cho người lao động khi làm việc ngoài giờ quy định. Quy định này được điều chỉnh theo pháp luật hiện hành, cụ thể là Nghị định 144/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020.

Công Thức Tính Lương Tăng Ca

Lương tăng ca được tính theo công thức:

Lương tăng ca = Lương cơ bản giờ x Hệ số tăng ca x Số giờ làm thêm

Hệ Số Tăng Ca

Hệ số tăng ca được áp dụng tùy thuộc vào ngày làm thêm như sau:

• Ngày thường: 150%
• Ngày nghỉ: 200%
• Ngày lễ, tết: 300%

Ví Dụ

Giả sử một nhân viên có mức lương cơ bản là 150.000 đồng/giờ và làm thêm 5 giờ vào ngày nghỉ.

Lương tăng ca = 150.000 x 200% x 5 = 1.500.000 đồng

Những Điều Kiện Nhận Lương Tăng Ca

Ngoài ra, để được hưởng lương tăng ca, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Có sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thêm giờ.
• Số giờ làm thêm không được vượt quá giới hạn theo quy định của pháp luật (hiện nay là 30 giờ/tháng).
• Giờ làm thêm phải được ghi chép và xác nhận đầy đủ.

Lưu Ý

• Lương tăng ca không bao gồm các khoản phụ cấp khác như phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, v.v…
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán lương tăng ca cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính.