Lương tối thiểu là bao nhiêu 1 giờ?

Lương tối thiểu giờ: Con số bé nhỏ, gánh nặng lớn lao?

Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định rõ ràng: mức lương tối thiểu vùng 1 tính theo giờ là 22.500 đồng. Con số tưởng chừng nhỏ bé này lại mang trên mình trọng lượng lớn lao, phản ánh một thực tế phức tạp về thu nhập và đời sống của người lao động. 22.500 đồng/giờ – đó là mức sàn, là ranh giới pháp lý tối thiểu mà người lao động ở vùng 1 được đảm bảo. Nhưng liệu nó có đủ để trang trải cuộc sống?

Câu hỏi này không hề đơn giản. 22.500 đồng/giờ, nhân với 8 giờ làm việc/ngày, cho ra con số 180.000 đồng/ngày. Tuy nhiên, đó chỉ là con số lý thuyết. Thực tế, nhiều người lao động phải đối mặt với những chi phí phát sinh không thể lường trước: phí đi lại, ăn uống, chăm sóc sức khỏe… Tại các thành phố lớn như Hà Nội hay Thành phố Hồ Chí Minh, chi phí sinh hoạt leo thang, khiến cho mức lương tối thiểu giờ trở nên eo hẹp hơn bao giờ hết.

Hơn nữa, khái niệm “lương tối thiểu” thường đi kèm với những thách thức khác. Nhiều người lao động làm việc với thời gian linh hoạt, không cố định 8 giờ/ngày, dẫn đến thu nhập thực tế thấp hơn nhiều so với con số lý thuyết. Việc đảm bảo đúng giờ làm, đúng mức lương tối thiểu cũng gặp nhiều khó khăn, đặc biệt trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, nơi mà quyền lợi người lao động đôi khi bị bỏ qua.

22.500 đồng/giờ không chỉ là con số trên giấy tờ. Đó là mảnh ghép nhỏ trong bức tranh lớn về an sinh xã hội, về sự công bằng và khả năng tồn tại của người lao động. Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định về lương tối thiểu là trách nhiệm của doanh nghiệp, nhưng cũng là lời nhắc nhở xã hội cần phải quan tâm hơn nữa đến đời sống của những người đang làm việc vất vả với mức lương khiêm tốn này. Sự cân bằng giữa lợi ích doanh nghiệp và quyền lợi người lao động cần được đặt lên hàng đầu để đảm bảo một xã hội phát triển bền vững và công bằng. Chỉ khi đó, con số 22.500 đồng/giờ mới thực sự mang ý nghĩa của một mức lương tối thiểu, chứ không chỉ là một con số khô khan trên văn bản.