Công ty tăng ca đến mấy giờ?

Công ty tăng ca đến mấy giờ? – Giới hạn và quyền lợi của người lao động

Trong bối cảnh nhiều công ty áp dụng chế độ làm thêm giờ để tăng năng suất, câu hỏi “Công ty tăng ca đến mấy giờ?” luôn là một vấn đề nóng hổi. Luật Lao động 2019 (Điều 107.3) quy định rõ ràng về thời gian làm thêm giờ tối đa là 300 giờ trong một năm. Tuy nhiên, luật không nêu rõ thời gian cụ thể kết thúc ca làm thêm. Vậy, thời gian tăng ca cụ thể được quyết định như thế nào, và người lao động có những quyền lợi gì trong trường hợp này?

Thời gian tăng ca phụ thuộc vào thỏa thuận:

Theo luật, việc tăng ca phải dựa trên sự đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này đồng nghĩa với việc, thời gian tăng ca không phải do công ty tự quyết định mà phải được thống nhất với người lao động thông qua các hình thức như:

• Hợp đồng lao động: Thời gian tăng ca có thể được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
• Thỏa ước lao động tập thể: Nếu công ty có thỏa ước lao động tập thể, thời gian tăng ca có thể được quy định trong đó.
• Thỏa thuận bằng văn bản: Trong trường hợp không có quy định cụ thể, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận bằng văn bản về thời gian tăng ca.

Tuân thủ quy định về nghỉ ngơi:

Bên cạnh việc thỏa thuận, thời gian tăng ca cũng phải tuân thủ các quy định về thời gian nghỉ ngơi bắt buộc. Luật Lao động 2019 quy định người lao động phải được nghỉ ngơi ít nhất 12 tiếng sau một ca làm việc và nghỉ ngơi ít nhất 24 tiếng sau một tuần làm việc.

Quyền lợi của người lao động:

• Được trả lương tăng ca: Người lao động làm thêm giờ phải được trả lương tăng ca theo quy định của luật, tối thiểu là 150% mức lương bình quân trong một giờ làm việc của ngày thường.
• Được nghỉ bù: Người lao động có thể được nghỉ bù thời gian làm thêm giờ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
• Được từ chối tăng ca: Người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không đồng ý.

Kết luận:

Thời gian tăng ca không được tự do quyết định bởi người sử dụng lao động mà phải tuân thủ luật pháp và được thỏa thuận với người lao động. Người lao động có quyền lợi được trả lương tăng ca, nghỉ bù và từ chối làm thêm giờ. Việc nắm rõ các quy định về thời gian tăng ca và quyền lợi của mình giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng và đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống.