Nghề gì đang thiếu nhân lực?

Cơn khát nhân lực: Những ngành nghề đang kêu gọi “người hùng”

Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, song song với đó là một thực tế không thể phủ nhận: cơn khát nhân lực đang ngày càng trở nên trầm trọng. Không chỉ thiếu về số lượng, mà chất lượng nguồn nhân lực cũng là một bài toán nan giải cần giải quyết cấp bách. Dự báo trong tương lai gần, nhiều ngành nghề sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng, gây ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển kinh tế – xã hội.

Nhìn vào bức tranh toàn cảnh, ta dễ dàng nhận thấy nhóm ngành công nghệ thông tin (CNTT) dẫn đầu danh sách “đói” nhân lực. Nhu cầu về lập trình viên, chuyên gia phân tích dữ liệu, chuyên gia an ninh mạng… tăng vọt trong khi nguồn cung không đủ đáp ứng. Không chỉ dừng lại ở các vị trí kỹ thuật, mà cả những vai trò quản lý dự án, kiến trúc sư phần mềm cũng đang kêu gọi nhân sự tài năng. Thực tế này phản ánh rõ nét sự bùng nổ của công nghệ 4.0 và quá trình chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên khắp đất nước.

Bên cạnh CNTT, ngành ngôn ngữ Anh cũng đang trong tình trạng “khan hiếm” trầm trọng. Không chỉ là giáo viên tiếng Anh, mà cả các phiên dịch viên, biên dịch viên chuyên nghiệp, những người có khả năng sử dụng tiếng Anh lưu loát trong môi trường kinh doanh quốc tế đều rất được săn đón. Sự hội nhập quốc tế sâu rộng đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu giao tiếp và làm việc bằng tiếng Anh, một ngôn ngữ quan trọng trong giao thương toàn cầu.

Quản trị kinh doanh, marketing và xây dựng – ba trụ cột quan trọng của nền kinh tế – cũng đang phải đối mặt với bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng. Các doanh nghiệp cần những nhà quản lý năng động, sáng tạo, những chuyên gia marketing am hiểu thị trường, và những kỹ sư xây dựng giỏi chuyên môn, có kinh nghiệm thực tiễn. Sự thiếu hụt này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mà còn cản trở sự phát triển bền vững của các ngành nghề này.

Thêm vào đó, những ngành nghề tưởng chừng như “quen thuộc” như công nghệ thực phẩm, du lịch – khách sạn, và điện – cơ khí cũng đang đối mặt với tình trạng tương tự, nhưng đòi hỏi nguồn cung lao động chất lượng cao hơn. Công nghệ thực phẩm cần những chuyên gia nghiên cứu, phát triển sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế. Du lịch – khách sạn cần những nhân viên chuyên nghiệp, am hiểu ngoại ngữ và dịch vụ khách hàng. Ngành điện – cơ khí đòi hỏi đội ngũ kỹ sư có trình độ chuyên môn cao, nắm bắt được công nghệ hiện đại.

Để giải quyết bài toán nan giải này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành, doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục. Việc điều chỉnh chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, đẩy mạnh việc liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp, tạo điều kiện thu hút và giữ chân nhân tài là những giải pháp cần được ưu tiên hàng đầu. Chỉ khi giải quyết được bài toán nhân lực, nền kinh tế Việt Nam mới có thể phát triển bền vững và mạnh mẽ trong tương lai.