Hány órát lehet dolgozni GYES mellett?

A GYES és a munkaidő: Mi a lehetőség?

A gyermekgondozási segély (GYES) felvétele gyakran felveti a szülőkben a kérdéskört, hogy hány órát lehet dolgozni GYES mellett. A válasz sajnos nem egyértelmű, és több tényezőtől függ. A jelenleg érvényes szabályozás lényegesen eltér attól, amit sokan gondolnak, ezért fontos tisztázni a lehetőségeket.

A legfontosabb különbség a szülő és a nagyszülő gyes-en tartózkodása esetén jelenik meg. Fontos tehát a két esetet elkülöníteni.

Szülő GYES-en:

A szülő, aki gyermekgondozási segélyen van, a gyermek féléves korától korlátlanul dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy a gyermek féléves korától kezdődően, nincs megszabott heti munkaidő. A korlátlan munkaidő azonban nem jelent automatikusan korlátlan bevételt. A munkaidő beosztása és a lehetséges bevétel nagysága egyéni megállapodás kérdése a munkáltatóval.

Nagyszülő GYES-en:

A nagyszülő, aki gyermekgondozási segélyen van, jóval szigorúbb szabályok szerint tud dolgozni. A gyermek hároméves korától heti 30 órás munkaidőt vállalhat, amennyiben ezt a munkáltatóval egyezteti. Fontos megjegyezni, hogy ez a 30 óra is munkáltatótól függő, és nem minden esetben vállalható.

Fontos kivétel:

Ha a nagyszülő a gyermek hároméves kora után gyesen van, akkor otthonról végezhető munkavégzésre nincs korlátozás, akár a 30 órás szabály alkalmazása nélkül sem. Ezen esetekben nem a heti munkaidő, hanem a munkavégzés helyszíne a lényeges tényező.

További szempontok:

• Egyéni megállapodás a munkáltatóval: A szülőknek és a nagyszülőknek is egyeztetniük kell a munkáltatóval a munkaidő és a munkavégzés módja tekintetében. A GYES-en tartózkodás nem ad automatikusan munkavégzési jogot, melyet mindig az egyeztetés és a munkáltató jóváhagyása követ.
• A gyermekgondozási segély összege: A GYES-hez kapcsolódó munkaidő korlátok nem befolyásolják a GYES összegét.
• Kiegészítő munkavégzés: Lehetségesek olyan kiegészítő munkavégzési lehetőségek, amelyek nem befolyásolják a GYES-re vonatkozó szabályokat.

Összefoglalva:

A GYES mellett a munkavégzés lehetősége lényegesen eltér a szülő és a nagyszülő esetén. A szülő a gyermek féléves korától korlátlanul dolgozhat, a nagyszülő pedig a gyermek hároméves korától heti 30 órás munkaidőt, vagy otthoni munkát korlátozás nélkül vállalhat. Mindkét esetben fontos az egyéni megállapodás a munkáltatóval. A GYES-sel kapcsolatos részletekre a hivatalos forrásokban (pl. a NAV honlapja, a Munkaügyi Központ) érdemes utánajárni.