Mikor kell bejelenteni a munkáltatónak a terhességet?

Mikor mondjam el a főnökömnek, hogy terhes vagyok? Egyéni mérlegelés kérdése.

A terhesség bejelentése a munkáltatónak gyakran nehézkes kérdés, melyben nincsenek egyértelmű, jogilag rögzített határidők. Ahelyett, hogy egy szigorú időpontot szabnánk, inkább az egyéni körülményekre és érzésekre kell fókuszálni. A legtöbb forrás a 12. heti ultrahang utáni időszakot javasolja, de ez csak általános iránymutatás, nem pedig kötelező szabály.

Mikor érzi magát a legkényelmesebben a kismama? Ez a legfontosabb szempont. A terhesség első három hónapja rendkívül érzékeny időszak, tele a vetélés kockázatával járó bizonytalansággal. Sokan ebben az időszakban még maguk sem akarják elhinni, hogy tényleg kismama lett. Amennyiben a kismama ebben az időszakban nem érzi magát készen a bejelentésre, nincs semmi ok arra, hogy ezt megtegye. A fontos, hogy a döntés az ő kezében legyen.

A 12. hét előnyei:

• Csökkent vetélés kockázata: A 12. hét után a vetélés kockázata jelentősen csökken, így a bejelentés nyugodtabb légkörben történhet.
• Stabilabb terhesség: A legtöbb komolyabb szövődmény ebben az időszakban már felismerhető, így a kismama magabiztosabb lehet a terhesség lefolyásában.
• Tervezés lehetősége: A munkáltatónak időt ad a terhességi szabadsággal kapcsolatos intézkedések meghozatalára, a feladatok átadására, illetve a lehetséges pótlás megtalálására.

Mikor lehet korábban bejelenteni?

Amennyiben a kismama jól érzi magát, és bizalommal fordul a munkáltatója felé, korábbi bejelentés is lehetséges. Ez különösen igaz akkor, ha olyan munkakörben dolgozik, amely egészségügyi kockázatokkal jár, vagy fizikailag megterhelő. Ebben az esetben a korai bejelentés a munkavédelmi szabályok betartása és a kismama egészségének védelme szempontjából is fontos lehet.

Mikor lehet később bejelenteni?

Nincs felső határ. Néhány kismama akár a 20. hét után is csak osztja meg a hírt a munkáltatójával, ha úgy érzi, biztonságosabb és kényelmesebb számára.

A lényeg: Nincs helyes vagy helytelen időpont. A bejelentés időpontjának meghatározása kizárólag a kismama felelőssége és döntése, figyelembe véve saját testi és lelki állapotát, valamint a munkáltatójával való viszonyát. Fontos, hogy a kismama olyan időpontot válasszon, amikor ő érzi magát a legkényelmesebben és a legbiztonságosabban.