Mikortól jár a gyermek után járó pótszabadság?

Gyermek utáni pótszabadság: Mikortól és hogyan igényelhető?

A gyermek után járó pótszabadság egy olyan speciális szabadságfajta, amelyet a szülők a gyermekük születése vagy örökbefogadása után vehetnek igénybe. A pótszabadság célja, hogy a szülőknek legyen elegendő idejük a gyermekük gondozására, az új élethelyzethez való alkalmazkodásra és a családi kötelékek megerősítésére.

Jogszabályi háttér

A gyermek utáni pótszabadságra való jogosultság és annak mértéke a jogszabályok által meghatározott. A vonatkozó jogszabály a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), amelynek 126. §-a rendelkezik a pótszabadságról.

Igénybevétel feltételei

A gyermek utáni pótszabadságra a következő feltételek teljesülése esetén van lehetőség:

• A szülő a gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor munkaviszonyban áll.
• A gyermek a szülővel közös háztartásban él.
• A szülő a pótszabadság igénybevételét megelőző két évben legalább 183 napon át rendelkezett munkaviszonnyal.

A pótszabadság mértéke

A gyermek utáni pótszabadság mértéke a gyermek életkorától függ:

• Újszülött gyermek esetén: 20 munkanap
• Egyéves kor alatti gyermek esetén: 25 munkanap
• Hároméves kor alatti gyermek esetén: 30 munkanap

A pótszabadság egy kerek egységben, legfeljebb két részletben vehető igénybe.

Igénylés módja

A gyermek utáni pótszabadság igénylését írásban, a munkáltatóhoz kell benyújtani. Az igényléshez csatolni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának vagy örökbefogadási határozatának másolatát.

A munkáltató a pótszabadság iránti kérelmet köteles legkésőbb 15 napon belül elbírálni, és a döntését írásban közölni a szülővel.

Egyéb tudnivalók

• A pótszabadság nem számít bele a rendes szabadság mértékébe.
• A pótszabadságot a szülők felváltva is igénybe vehetik.
• A pótszabadság járulékokkal csökkentett nettó összege a szülő munkabérének 70%-a.

A gyermek utáni pótszabadság egy fontos szociális juttatás, amely segíti a szülőket abban, hogy a gyermekeikkel minőségi időt töltsenek, és kiegyensúlyozottan végezzék a munkájukat. A jogszabályi feltételek betartása mellett a munkáltatókkal való korrekt kommunikáció és az igénylés megfelelő időben történő benyújtása biztosítja a pótszabadság zökkenőmentes igénybevételét.