Mikortól lehet dolgozni szülés után?

Mikortól lehet dolgozni szülés után?

A szülés utáni munkavállalás időpontja függ a szülési szabadság és a gyermekgondozási díj (GYED) időtartamától.

Szülési szabadság

Magyarországon a szülési szabadság alapesetben 24 hét, amelyből legalább 2 hetet kötelezően a szülés várható időpontja előtt kell kivenni. A fennmaradó 22 hét a szülés után vehető igénybe.

Gyermekgondozási díj (GYED)

A szülési szabadság lejártát követően a szülő jogosult GYED-re, amelynek időtartama a gyermek 2 éves koráig terjed. A GYED összege a korábbi jövedelem alapján kerül megállapításra.

Munkába való visszatérés

A munkába való visszatérés időpontja a szülési szabadság és a GYED lejártakor esedékes. Ez esetben a szülőnek kötelező visszamennie dolgozni.

Korábbi munkába állás

A szülő bármikor dönthet a korábbi munkába állás mellett, amennyiben a munkáltatóval megállapodik. Ebben az esetben a szülőnek ki kell töltenie a GYED folyósításának megszüntetésére irányuló kérelmet, és ezt be kell nyújtania a kormányhivatalhoz.

Különleges esetek

Bizonyos esetekben a szülő korábban is visszatérhet a munkába. Ilyen esetek például a következők:

• Ha a munkáltató megszünteti a munkaviszonyt a szülési szabadság vagy a GYED ideje alatt.
• Ha a szülőnek gyermekgondozási segélyre jogosult fogyatékos gyermeke van.
• Ha a szülő egyedülálló, és nem tudja biztosítani a gyermek gondozását.

Fontos tudnivalók

A munkába való visszatérés időpontjáról érdemes előre egyeztetni a munkáltatóval, hogy a szükséges intézkedések időben megtörténhessenek. A szülőnek ki kell kérnie a munkavédelmi orvos véleményét, hogy elbírja-e a munkavégzést.

A munkába való visszatérés után a szülőnek joga van a szoptatási időre, amely naponta kétszer 1 óra, illetve a gyermek 9 hónapos koráig naponta egyszer 2 óra.