Mi számít teljes állásnak?

Mi számít teljes állásnak a módosult Munka Törvénykönyv szerint?

A 2023. júliusi Munka Törvénykönyv-módosítás jelentős változást hozott a teljes munkaidős munkavállalók fogalmának definiálásában. A korábbi, szigorúan napi munkaidő-fixálástól eltérően, a módosítás lehetővé teszi, hogy a munkáltató és a munkavállaló rugalmasabban alakítsák ki a teljes munkaidő kereteit.

A lényeg: a teljes munkaidős munkavállaló ma már nem feltétlenül napi fix munkaidővel rendelkezik, hanem a heti munkaidő-kötelezettségét 2 havi vagy 8 heti időkeretben teljesíti, a napi munkaidő a kereten belül változhat.

Ez mit jelent a gyakorlatban?

A korábbi meghatározás szerint a teljes munkaidő fix, napi munkaidőt jelentett. A módosítás óta azonban a munkáltató a munkavállalóval közösen megállapíthatja a heti munkaidő teljesítésének keretét, mely két hónapra vagy nyolc hétre terjed ki. Ez azt jelenti, hogy a dolgozónak a meghatározott időkeretben kell teljesítenie a neki kijelölt heti munkaidő-kötelezettségét, azonban a napi munkaórák száma változhat – például egy heten többet dolgozhat, másikon kevesebbet, anélkül, hogy befolyásolná a teljes munkaidős státuszát.

Fontos szempontok:

• Heti munkaidő-kötelezettség: Ez a kulcsfontosságú szempont. A napi munkaidő rugalmassága nem jelenti azt, hogy a heti munkaidő-kötelezettség eltérhet a törvényben szabályozott kerettől.
• Együttműködés a munkáltatóval: A munkavállalónak és a munkáltatónak meg kell egyezni a 2 havi vagy 8 heti időkeretben történő munkaidő-beosztásról. Fontos dokumentálni az egyezség tartalmát.
• Egyenlőség: A módosítás célja a rugalmasság növelése, de nem szabad megfeledkezni az egyenlőség elvének betartásáról. A munkavállalóknak meg kell kapniuk a jogszabályban garantált pihenőidőket és egyéb juttatásokat, függetlenül attól, hogy napi szinten mennyi ideig dolgoznak.
• Érdekérvényesítés: A munkavállalóknak tisztában kell lenniük jogaikkal és kötelezettségeikkel a módosult törvény kapcsán. Szükség esetén jogi tanácsadásra van lehetőség.

Összefoglalva, a Munka Törvénykönyv módosítása rugalmasabbá tette a teljes munkaidős munkavállalói státusz meghatározását, azonban fontos, hogy a munkavállalók és a munkáltatók egyértelműen megértsék a módosításban rejlő lehetőségeket és korlátokat. A heti munkaidő-kötelezettség és a 2 havi/8 heti időkeret közötti egyezség kiemelt fontosságú.