Mikor utalják a végkielégítést?

Mikor utalják a végkielégítést? – A legfontosabb kérdésekre válaszolunk

A végkielégítés a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos fontos juttatás, ami a munkavállalónak jár a munkahely elhagyásakor. Fontos azonban tisztázni, hogy mikor és hogyan történik a kifizetés, és mit tehet a munkavállaló, ha a végkielégítést nem kapja meg időben vagy egyáltalán.

Az általános szabály, hogy a végkielégítést a munkaviszony megszűnésével egy időben, az utolsó munkavégzési napon kell kifizetni. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkaviszonyt például felmondással szüntetik meg, akkor az utolsó munkanapon a végkielégítést is ki kell fizetni. A ki nem utalás nem teszi jogellenessé a munkaviszony megszűnését magában, azonban a munkavállalónak jogában áll peres úton érvényesíteni igényét a jogos végkielégítésre.

Fontos azonban megkülönböztetni a helyzeteket!

A fenti szabály alól vannak kivételek. Egyértelműen definiált esetekben a végkielégítés kifizetésének határideje eltérhet. Például:

• Külön megállapodás: A munkavállaló és a munkáltató között megkötött, írásban rögzített megállapodás a végkielégítés kifizetési határidejét módosíthatja. Ebben az esetben a megállapodás részleteit pontosan és egyértelműen kell dokumentálni.
• Egyezséggel történő megszűnés: Ha a munkaviszony egyezség útján szűnik meg, a felek egyezményben rögzíthetik a végkielégítés kifizetési idejét. Ebben az esetben is fontos a megállapodás írásba foglalása.
• Bizonyos típusú megszűnések: Vannak olyan esetek (pl. a munkavállaló halála), amikor a végkielégítés kifizetése a munkaviszony megszűnésétől eltérő módon zajlik. Ilyen esetekben fontos a megfelelő jogi útmutatás igénybevétele.

Mit tegyen, ha nem kapja meg a végkielégítését?

Ha a végkielégítését nem kapja meg a megállapított határidőn belül, első lépésként próbáljon meg egyértelműen tisztázni a helyzetet a munkáltatóval. Az egyértelmű írásbeli kérés és a kommunikáció elengedhetetlen. Amennyiben ez nem vezet eredményre, forduljon szakértő jogi segítségért. A munkáltató köteles a végkielégítést az előírásoknak megfelelően kifizetni, és a hiányzó összeg peres úton is érvényesíthető.

Összefoglalva:

A végkielégítés kifizetése szorosan kapcsolódik a munkaviszony megszűnéséhez, és az általános szabály az utolsó munkavégzési nap. A részletek azonban eltérhetnek, ezért fontos a helyzetet egyértelműen tisztázni, és amennyiben szükséges, jogi segítséget kérni. A végkielégítés meg nem kapása esetén a munkavállalónak peres úton érvényesíthető igénye a jogos végkielégítésre.