Hány éves kortól létesíthető munkaviszony munkavállalóként?

Mikortól dolgozhatsz? A munkaviszony létesítésének korhatára Magyarországon

Sokan izgatottan várják a lehetőséget, hogy saját keresetet szerezzenek, és ezzel egyidejűleg tapasztalatot is gyűjtsenek. De vajon mikortól lehetséges hivatalos munkaviszonyt létesíteni Magyarországon? A válasz nem egyértelmű, és több tényezőtől függ.

Alapvetően a 16. életév betöltése a mérvadó. Ez a korhatár a legtöbb munkaviszony létesítésének feltétele. 16 éves kor alatt tehát általánosságban nem lehetséges munkaszerződést kötni. Ez a szabályozás a fiatalok védelmét szolgálja, biztosítva számukra a megfelelő tanulási és fejlődési lehetőségeket.

Ugyanakkor létezik egy fontos kivétel: a nappali tagozatos középiskolások számára a jogszabályok lehetővé teszik a munkavállalást 15 éves kor betöltése után, de csak korlátozott időtartamra és kizárólag az iskolai szünetekben. Ez a gyakorlatban leginkább a nyári szünetet jelenti, de esetenként más, rövidebb szünetekre is kiterjedhet. Fontos hangsúlyozni, hogy ez a lehetőség csak kiegészítő jövedelem szerzésére szolgál, és nem helyettesíti a tanulás fontosságát. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munka ne veszélyeztesse a tanulmányokat.

Mit jelent a “korlátozott időtartam”? Ez nem pontosan definiált, de a lényeg, hogy a munka nem lehet folyamatos, és nem szabad hátrányosan befolyásolnia a tanulmányokat. A munkaidő, a munkavégzés helye és jellege is figyelembe veendő. Egyébként a munkáltató is felelősséggel tartozik a kiskorú munkavállaló védelméért.

Milyen munkák végezhetők? A 15-16 évesek által végezhető munkák köre szigorúan korlátozott. Veszélyes, egészségkárosító, vagy a fejlődésüket hátrányosan befolyásoló munkák tilosak. A munkáltatónak gondoskodnia kell a megfelelő munkavédelmi intézkedésekről.

Mit kell még tudni? Szülői hozzájárulás szükséges a munkaviszony létesítéséhez, amennyiben a munkavállaló még nem töltötte be a 18. életévét. Ez a hozzájárulás írásban is rögzíthető. A munkáltatónak kötelessége betartani a kiskorúak védelmére vonatkozó jogszabályokat. A munkaügyi hatóságok ellenőrzik a jogszabályok betartását.

Összességében tehát a munkaviszony létesítésének korhatára Magyarországon 16 év, kivéve a nappali tagozatos középiskolásokat, akik az iskolai szünetekben 15 éves koruk betöltését követően is végezhetnek munkát, szigorú feltételek mellett. A fiatalok munkavállalásának szabályozása a védelmüket és a tanulmányaik zavartalan folytatását hivatott biztosítani.