Hány nap szabadság jár GYED után 2024?

GYED utáni szabadság 2024-ben: Mire számíthatunk?

A gyermekgondozási díj (GYED) lejárta után sok szülő szembesül a kérdéssel: mennyi szabadság jár nekem? A jó hír az, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt.) egyértelműen rendelkezik erről, és a szabadság mértéke jelentősen befolyásolhatja a munkaerőpiacra való visszatérést. Nézzük, mire számíthatunk 2024-ben!

Alapszabadság és kor szerinti pótszabadság:

A munkavállalókat alanyi jogon megilleti az alapszabadság, ami Magyarországon 20 nap. Ezen felül a kor előrehaladtával további pótszabadság is jár. Ez azt jelenti, hogy minél idősebb valaki, annál több szabadságra jogosult. A pontos számítás attól függ, hány éves a munkavállaló a naptári év végén. Például, egy 45 éves munkavállaló már több nap pótszabadságra jogosult, mint egy 25 éves.

Gyermekek után járó pótszabadság:

A gyermekek száma jelentős mértékben befolyásolja a szabadság mértékét. Minden gyermek után a szülőt további 2 nap pótszabadság illeti meg. Ez azt jelenti, hogy egy egygyermekes szülő 22 nap szabadságra jogosult (20 nap alapszabadság + 2 nap pótszabadság). Két gyermek esetén a szabadság 24 napra nő.

A helyzet még kedvezőbb, ha a szülő három vagy több gyermeket nevel. Ebben az esetben a pótszabadság mértéke jelentősen megnő: nem gyermekenként 2 nap, hanem összesen 7 nap pótszabadság jár. Tehát egy háromgyermekes szülő legalább 27 nap szabadságra jogosult.

Fontos tudnivalók és a szabadság igénylése:

A fent leírtak mind a törvény által garantált minimumok. Elképzelhető, hogy a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés ennél kedvezőbb feltételeket biztosít. Érdemes tehát tájékozódni a saját munkaszerződésünkben és a vállalatnál érvényes szabályokban.

A szabadságot a GYED lejárta után a lehető leghamarabb érdemes igénybe venni. A szabadság időpontját a munkavállaló kezdeményezi, azonban a munkáltató jogosult véleményt formálni, figyelembe véve a vállalat működését. A szabadságot a felek közösen egyeztetik.

Összefoglalva:

A GYED után járó szabadság mértéke 2024-ben a következő tényezőktől függ:

• Alapszabadság: 20 nap
• Életkor: A kor előrehaladtával növekszik a szabadság.
• Gyermekek száma: 1 vagy 2 gyermek esetén gyermekenként 2 nap, 3 vagy több gyermek esetén 7 nap pótszabadság jár.

A pontos számítás a fentiek figyelembevételével végezhető el. Javasolt a Munka Törvénykönyvének áttanulmányozása és a munkáltatóval való egyeztetés a pontos napok meghatározásához. A tudatos tervezés segít a munkaerőpiacra való zökkenőmentes visszatérésben.