Mennyi alkalmi munkavállalót lehet foglalkoztatni?

Mennyi alkalmi munkavállalót foglalkoztathatok? Az egyszerűsített foglalkoztatás buktatói

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EF) rendkívül népszerű megoldás a munkaerőpiacon, hiszen rugalmas és egyszerű adminisztrációt kínál mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Ám a lehetőségek kiaknázása előtt fontos tisztázni a szabályokat, különösen az alkalmi munkavállalók létszámára vonatkozó korlátozásokat. A gyakran hallott, „egy főállású alkalmazott után egy alkalmi” kijelentés ugyanis túlságosan leegyszerűsítő, és számos szemponttól függ.

Nem csupán a főállású alkalmazottak száma a meghatározó tényező, hanem a munkavégzés jellege, a munkáltató gazdasági tevékenysége és a jogszabályok aktuális értelmezése is. A tévhit, miszerint a főállásúak számának egyszerű lineáris függvénye az alkalmi munkavállalók maximális száma, nem minden esetben helytálló.

A 20/2012. (II. 8.) Korm. rendelet az egyszerűsített foglalkoztatásról szól, amely meghatározza a szabályokat. Ez a rendelet azonban nem ad egyértelmű, számszerűsíthető keretet az alkalmi munkavállalók maximális számának meghatározására. A rendelet inkább az alkalmazottak létszámát veszi alapul, és több kategóriát is megkülönböztet.

A lényeg a következő:

• Főállású alkalmazott hiányában: Egy alkalmi munkavállalót foglalkoztathat.
• 1-5 főállású alkalmazott esetén: Két alkalmi munkavállalót foglalkoztathat.
• 6 főállású alkalmazott felett: Itt a helyzet már lényegesen bonyolultabb. A megengedett alkalmi munkavállalók száma a konkrét tevékenységtől, az alkalmazottak szakmai profiljától, és egyéb, a jogszabályokban részletezett kritériumoktól függ.

Miért nincs egyszerű képlet?

Az egyszerűsített foglalkoztatás célja a rugalmasság biztosítása, de a szabályozás célja az esetleges visszaélések megakadályozása is. Ha egy egyszerű képlet létezne, könnyen megkerülhetővé válna a törvény szelleme, például egy nagy létszámú cég több kisebb egységre osztásával. Ezért a jogszabályok komplexebb képet adnak, figyelembe véve a gazdasági tevékenység jellegét és az alkalmazotti struktúrát is.

Mit tegyen, ha nem biztos a dolgában?

A fenti információk tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik a jogi tanácsadást. A pontos szabályok megismeréséhez mindenképpen javasolt a 20/2012. (II. 8.) Korm. rendelet alapos tanulmányozása, vagy jogi szakember konzultációja. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapja is értékes információkkal szolgálhat az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól.

Összefoglalva: az alkalmi munkavállalók számának meghatározása nem egy egyszerű matematikai feladat. A jogszabályok alapos ismeretére és adott esetben szakértői tanácsra van szükség a jogszerű eljárás biztosításához. A kockázat elkerülése érdekében mindig a legfrissebb jogszabályok alapján járjon el.