Hány év munkaviszony után jár nyugdíj Ausztriában?

Ausztriai nyugdíj: Nem csak az évek száma számít!

Sokan gondolják, hogy Ausztriában 15 év munkaviszony után jár a nyugdíj. Ez a kijelentés félrevezető, bár a lényegében igaz. A valóság ennél árnyaltabb, és fontos megérteni a pontos feltételeket, mielőtt bárki is nyugdíjba vonulási terveket kezdene szőni.

Az öregségi nyugdíjhoz való jogosultság Ausztriában valóban 15 év társadalombiztosítási időszakhoz kötött. Ez azonban nem jelenti azt, hogy bármilyen 15 év elegendő. A kulcsfontosságú megkülönböztetés a társadalombiztosítási időszak és az aktív munkaviszony között rejlik.

A 15 év alatt legalább 7 évnek aktív munkaviszonyból kell származnia. Ez azt jelenti, hogy a biztosítási jogviszonyt keresőtevékenység alapozta meg, tehát a nyugdíjbiztosításba való befizetés aktív munkavégzéshez kapcsolódik. Ez lehet alkalmazotti, önálló vállalkozói vagy más, a biztosítási rendszerbe bejegyzett tevékenység. A munkanélküli segélyezési időszakok, a betegszabadság vagy a szülési szabadság általában nem számítanak ebbe a 7 évbe.

Tehát, ha valaki 15 évig volt biztosított Ausztriában, de ebből csak 6 év volt aktív munkaviszony, akkor nem lesz jogosult az öregségi nyugdíjra. A teljes 15 éves időszak csak akkor számít, ha a minimum 7 év aktív munkaviszonyi feltétel is teljesül.

Fontos megjegyezni, hogy ez csak a minimális követelmény. A nyugdíj összege a befizetett járulékoktól, a biztosítási időszak hosszától és a nyugdíjba vonuláskor érvényes szabályozástól is függ. Minél hosszabb ideig dolgozott valaki és minél magasabb volt a jövedelme, annál magasabb lesz a nyugdíja.

Ezért nem elegendő pusztán az évek számát figyelembe venni. Az Ausztriában tervezett nyugdíjba vonulás előtt mindenképpen érdemes szakértőhöz fordulni, hogy pontos képet kapjunk a saját helyzetünkről és a jogosultságunkról. Az osztrák társadalombiztosítási intézetek (Östereichische Gesundheitskasse, Pensionsversicherungsanstalt stb.) tájékoztatást adnak a nyugdíjjal kapcsolatos minden kérdésben.