Hány szabadság vihető át a következő évre?

Szabadságnapok átvitele a következő évre: Mit kell tudni?

A szabadságnapok tervezése gyakran okoz fejfájást a dolgozóknak. A legtöbben szeretnék kihasználni a nekik járó pihenést, de a sürgős feladatok, a családi események vagy egyszerűen csak a rossz tervezés miatt előfordul, hogy a szabadságnapjaink egy része felhalmozódik. Sokakban felmerül a kérdés: lehet-e a szabadságnapot a következő évre vinni, és ha igen, mennyi vihető át?

A válasz nem egyértelmű, és nagymértékben függ a munkaszerződéstől és a munkahelyi szabályzatoktól. Általánosságban elmondható, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót a szabadságnapok átvitelére, de sok cég ezt a lehetőséget biztosítja dolgozóinak, gyakran egy bizonyos kereten belül.

A szabadságnapok átvitelének legfontosabb szempontja a naptári év. A legtöbb esetben csak az adott naptári évben felhalmozott, de még ki nem vett szabadságnapok egy része vihető át a következő évre. Ez nem jelenti azt, hogy automatikusan átkerülnek a szabadságnapok; a munkavállalónak kérvényt kell benyújtania a munkáltató felé.

Mennyi szabadság vihető át?

Ez a legfontosabb kérdés, amelyre nincs egységes válasz. A legtöbb munkahelyen van egy felső határ, ami általában 5 munkanap. Fontos megjegyezni, hogy ez munkanapot jelent, tehát a hétvégék nem számítanak bele. Ennek a limitnek a túllépése általában nem lehetséges, és a fennmaradó szabadságnapok elvesznek.

Mikor vihető át a szabadság?

Az átvitel akkor lehetséges, ha a szabadságod az adott naptári évben kezdődik, de az utolsó napja már a következő évre esik. Tehát, ha például december 28-án kezded a szabadságodat, amely december 31-én ér véget, akkor legfeljebb 5 munkanapot vihetsz át a következő évre.

Mit kell tenni a szabadság átviteléhez?

Mindenképpen írásban kell jelezni a munkáltatónak a szándékodat, ideális esetben jó előre, hogy legyen idejük a tervezésre. A kérelemnek tartalmaznia kell a pontos időszakot, amelyre vonatkozik az átvitel.

Figyelem! A fent leírtak általános irányelvek. A pontos szabályok a munkaszerződésedben és a munkahelyi szabályzatban találhatók. Ezért mindenképpen érdemes ezeket alaposan átnézni, mielőtt bármilyen döntést hoznál a szabadságnapok átvitelével kapcsolatban. Kérdéseid esetén fordulj a munkahelyed HR osztályához vagy közvetlen felettesedhez.