Mennyit fizet a munkáltató a táppénz után?

Valóban a munkáltató fizeti a táppénzt? Tisztázzuk a betegszabadság és a táppénz közötti különbséget!

Sokakban él az a tévhit, hogy a munkáltató fizeti a teljes táppénzt a betegségünk ideje alatt. A valóság azonban ennél árnyaltabb, és fontos tisztázni a betegszabadság, valamint a táppénz fogalmát, hogy pontosan értsük, ki és mit fizet, amikor megbetegszünk.

Betegszabadság: Az első 15 nap felelőssége

A munkavállaló betegsége esetén a távollét első 15 munkanapjára betegszabadság jár. Ezen időszak alatt nem a “táppénz” elnevezésű ellátást kapjuk, hanem a távolléti díjunk 70%-át fizeti a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy ha például a távolléti díjunk 300.000 Ft, akkor a betegszabadság ideje alatt 210.000 Ft-ot kapunk (300.000 x 0,7 = 210.000).

Fontos kiemelni, hogy ez a kifizetés nem teljesen “zsebben maradó” összeg. A munkáltatónak a kifizetett betegszabadság után is adót és járulékot kell fizetnie, hasonlóan a szokásos bérezéshez. Tehát a munkáltató nem csupán a 70%-ot fizeti ki, hanem emellett viseli az ezzel járó közterheket is.

Mi történik a 15 nap után? A táppénz színre lép!

A 15 napos betegszabadság letelte után, ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, akkor lép életbe a táppénz. Ezt a táppénzt azonban már nem a munkáltató fizeti, hanem a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK), korábbi nevén Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP).

A táppénz összege eltér a betegszabadság alatt kapott összegtől, és függ a korábbi jövedelemtől, valamint a biztosítási jogviszony időtartamától. A táppénz mértéke általában alacsonyabb, mint a távolléti díj 70%-a.

Összefoglalva:

• Betegszabadság (első 15 nap): A munkáltató fizeti a távolléti díj 70%-át, ami adó- és járulékfizetési kötelezettséggel jár számára.
• Táppénz (15 nap után): A NEAK fizeti, a mértéke a korábbi jövedelem és a biztosítási jogviszony időtartamától függ.

Tehát a válasz a kérdésre, hogy “mennyit fizet a munkáltató a táppénz után?”, valójában az, hogy a munkáltató nem a táppénzt fizeti, hanem a betegszabadságot, ami a távolléti díj 70%-a, az első 15 napban. Ezt követően a NEAK veszi át a szerepet a táppénz folyósításával. Fontos, hogy tisztában legyünk ezekkel a fogalmakkal, hogy pontosan értsük, milyen juttatásokra vagyunk jogosultak betegség esetén.